第十一條 招考試題、考試時間由省社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室確定;編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試(筆試、面試)、公布成績和擬聘人員名單由各設(shè)區(qū)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室負(fù)責(zé)實施;考察、體檢、簽訂聘用合同由各區(qū)(縣、市)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室負(fù)責(zé)實施。

筆試成績公布后，按照招聘崗位1∶3的比例進入面試，達不到比例的，由區(qū)(縣、市)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室提出招聘意見，上報設(shè)區(qū)市社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室商定。

第十二條 新錄用的城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員試用期為三個月。試用期滿合格的，予以正式聘用，聘用期為五年;不合格的，不予聘用。

第十三條 在社區(qū)工作三年以上的現(xiàn)有社區(qū)居民委員會成員、社區(qū)服務(wù)站公益性崗位人員和取得《社會工作者職業(yè)水平證書》的人員參加城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員考試的，筆試成績加10分。

第十四條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員年滿60周歲原則上不再聘用。

第十五條 按照社區(qū)服務(wù)站職能，對城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員合理設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)。實行城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯時上下班、節(jié)假日輪休等工作制度，密切與社區(qū)居民的關(guān)系。

第十六條 對社區(qū)專職工作人員按照德、能、勤、績、廉進行考核，重點突出工作實績和群眾滿意度�？己斯ぷ饔山值擂k事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))組織實施，考核分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次�？己藨�(yīng)在社區(qū)居民民主評議的基礎(chǔ)上，由街道辦事處(鄉(xiāng)鎮(zhèn))提出考核意見，在社區(qū)居務(wù)公開欄中進行公示后，報區(qū)(市、縣)社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)委員會辦公室審定。

考核結(jié)果將作為社區(qū)專職工作人員續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和報酬待遇的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀者給予獎勵，考核不合格者下一年度工作補貼下浮25%。

第十七條 社區(qū)專職工作人員的考核采取年度考核與日�？己�、定量考核與定性考核、組織考評與群眾評議相結(jié)合的方式進行，年度考核以平時考核結(jié)果為基礎(chǔ)。

第十八條 對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的社區(qū)專職工作人員給予獎勵。

第十九條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員不得有下列行為：

(一)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;

(二)玩忽職守，貽誤工作;

(三)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;

(四)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利。

第二十條 城鎮(zhèn)社區(qū)專職工作人員有違紀(jì)情形的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門予以處理;涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。