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社區(qū)工作者面試備考：什么是結(jié)構(gòu)化面試

2015年社區(qū)工作者面試不可忽視的八個細節(jié)

2015年沈陽社區(qū)工作者面試很新課程積極報名中

【導(dǎo)語】2015年沈陽社區(qū)工作者面試已經(jīng)開始了，大部分區(qū)的面試都是采用結(jié)構(gòu)化面試，只有少部分會出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，那么什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論呢？對于這個問題很多考生不是很了解，下面中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)針對這個問題問題給大家做出解答：

一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的涵義

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是采用情境模擬的方式對被評價者進行集體面試，運用松散群體討論的行為快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過對這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評價者素質(zhì)特征的人事測評方法。

就其操作方式而言，LGD通過給一組考生（被評價者的很佳數(shù)量一般是5～8人）一個問題，讓考生們在一定時間內(nèi)（一般是1小時左右），在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論并解決這個問題，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等方面的能力、素質(zhì)和個性特點是否達到擬任崗位的相關(guān)要求，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

所謂“無領(lǐng)導(dǎo)”，就是參加討論的這一組被評價者在討論問題中的地位是平等的，不指定哪一個人充當(dāng)小組的領(lǐng)導(dǎo)者。目的就在于考查被評價者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。評價者不參與討論過程，他們只是在討論之前向被評價者介紹一下討論問題，給他們規(guī)定所要達到的目標以及時間限制等，至于怎樣解決問題則完全由被評價者自己來決定。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的具體實施過程

規(guī)范的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大致有以下幾個階段：