1.答案: C

解析:

本題考查法律常識。新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施……不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”因此A項錯誤。

新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施……由國務院勞動行政部門規(guī)定。”因此B項錯誤。

新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款……用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”因此C項正確、D項錯誤。

故本題選C。

2.答案: A

解析:

社會保證是指國家和社會在通過立法對國民收入進行分配和再分配，對社會成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權利給予保證的社會安全制度。社會保證的本質是維護社會公平進而促進社會穩(wěn)定發(fā)展。一般來說，社會保證由社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會保險是社會保證的核心內容。故本題選A。

3.答案: A

解析: 《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當?shù)睾艿凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”，因此不具備領取失業(yè)保險金的條件。故本題正確答案選A。

4.答案: C

解析: 本題考查經(jīng)濟常識。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。故本題答案為C選項。

5.答案: A

解析:

根據(jù)《勞動法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時，應該支付經(jīng)濟補償。B項錯誤。

根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。C項錯誤。

根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。D項錯誤。故正確答案為A。

沒做夠，再來

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