1.答案: C

解析：根據(jù)定義可知，C項(xiàng)中的“生活補(bǔ)貼”不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”的范疇，故不屬于工資。因此，本題答案為C選項(xiàng)。

2.答案: B

解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，其中第3項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動(dòng)合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項(xiàng)

3.答案: C

解析：>勞動(dòng)糾紛的定義要點(diǎn)是：（1）勞動(dòng)者與用人單位之間；（2）勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同、集體合同；（3）爭(zhēng)執(zhí)。在A選項(xiàng)中，房主與裝修工人不符合（1），所以排除。在B選項(xiàng)中，兩個(gè)企業(yè)不符合（1），所以排除。在C選項(xiàng)中，工人和用人單位因?yàn)榧影喙べY發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)屬于勞動(dòng)糾紛。在D選項(xiàng)中，工人和經(jīng)理不符合（1）。因此，本題答案為C選項(xiàng)。

4.答案: D

解析：中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

5.答案: B

解析:勞動(dòng)合同訂立原則：（一）平等自愿原則。平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的；自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。（二）協(xié)商一致原則：協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，使雙方的意見(jiàn)達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式。可見(jiàn)，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。故選B

沒(méi)做夠，再來(lái)>>

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