(二)面試

根據(jù)筆試成績從到低分，按招聘職位計劃數(shù)的1∶3(招聘職位計劃數(shù)在4個及以上的，按1：2)比例進入面試。如末位成績并列的，一同進入;不足比例的按實數(shù)進入。距面試3天前，若具有面試資格的人員確認不參加面試的，則在該職位筆試人員中從到低分予以替補，進入面試。

面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分，低于60分者不予聘用。面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。

考試結(jié)束后，按考生各項成績乘以權(quán)重之和合成為考試總成績。各項成績保留到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。如考試總成績相同，則筆試成績高的排名在前;如筆試成績?nèi)韵嗤�，則以抽簽方式確定名次。

四、體檢與考察

根據(jù)考試總成績，從到低分，按招聘職位計劃數(shù)的1∶1比例確定體檢對象。體檢參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者確定為考察對象�？疾鞎r需對考察對象進行資格條件的復查，并參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)對其思想政治、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等進行考察。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

因出現(xiàn)報考人員在公示前放棄、體檢不合格或考察結(jié)論不宜聘用的，按該職位考試總成績，從到低分依次替補。

五、公示與聘用

對考察合格的，確定為擬聘用對象，在臺州中心人才網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映的問題查有實據(jù)并影響到聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。

社區(qū)專職工作者聘用后最低服務(wù)時間為3年。

六、注意事項

1.基層工作經(jīng)驗是指在縣級以下黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位，村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織，社會組織等工作的經(jīng)歷。工作經(jīng)歷以勞動合同為準，在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

2.年齡計算至2015年1月1日，工作時間計算至2015年9月30日。35周歲以下是指1980年1月1日及以后出生，出生日期以公安機關(guān)發(fā)放的身份證為準。

3.大學生村官服務(wù)期計算至2015年9月30日。

4.戶籍。憑戶口簿或戶籍證明，以2015年6月15日的戶口所在地為準。截至2015年6月14日及之后戶口尚在遷移中的人員，不得報考。請報考人員在報名時確認本人落戶情況并如實填寫。

5.學歷。學歷以學歷證書原件為準。

6.參加筆試、面試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請事先補辦或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。

7.報考人員提交的報考信息和材料應(yīng)當真實、準確、有效。凡提供虛假申報材料獲取報考資格的，一經(jīng)查實，即取消報考及聘用資格。

8.考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

9. 臺州中心人才網(wǎng)()為本次考試信息的指定發(fā)布媒體。聯(lián)系電話： ，。

本公告未盡事宜，由椒江區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室會同區(qū)人力資源和社會保證局負責解釋負責解釋。

原標題：2015年椒江區(qū)社區(qū)招聘工作人員公告

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2015椒江區(qū)事業(yè)單位、社區(qū)招聘工作人員報名表

椒江區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室

2015年6月18日

社區(qū)工作者

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