7、自我認(rèn)知能力

在面試中，我們往往要求對(duì)自己做出評(píng)價(jià)。例如，我們經(jīng)常要面試者來自己來評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)與不足。我們將其自我評(píng)價(jià)與我們的觀察評(píng)價(jià)和其他方法所得到的評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)照，看看面試者的自我認(rèn)知能力如何，對(duì)自己的認(rèn)知是否清晰而準(zhǔn)確。

8、情緒穩(wěn)定性與自我控制力

對(duì)于從事社區(qū)服務(wù)工作的人來說，是否具有情緒穩(wěn)定性和自我控制能力都是一個(gè)非常重要的因素。在面試中，通過給面試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。

9、人際交往意識(shí)與技巧

在面試中，通過對(duì)面試者過去的人際交往經(jīng)驗(yàn)，例如過去曾叁加過哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合中扮演的角色的了解，進(jìn)而可以了解面試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。也可以給面試者提出一些假設(shè)的人際交往情境，尤其是一些較為尷尬的或兩難的情境，考察面試者處理人際問題的技巧。

10、進(jìn)取心與成就動(dòng)機(jī)

一個(gè)人有較強(qiáng)的進(jìn)取心，較高的成就動(dòng)機(jī)，才能在事業(yè)上有所發(fā)展。進(jìn)取心表現(xiàn)在努力將現(xiàn)有的工作做好，并且不安于現(xiàn)狀，在工作中常有創(chuàng)新。在面試中，我們通常要詢問關(guān)于面試者未來的職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出面試者的進(jìn)取心與成就動(dòng)機(jī)。

11、求職動(dòng)機(jī)

主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。了解面試者為什么希望來本單位工作，對(duì)哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷本單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和興趣。

12、業(yè)余興趣與愛好

面試者在業(yè)余時(shí)間喜歡從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，以及有什么樣的嗜好等等。通過了解面試者的業(yè)余興趣與愛好，可以在一定意義上推論其性格方面的特點(diǎn)。

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