(六)筆試、面試

報考5年以上工作經(jīng)歷類和不限工作年限類考試分為筆試和面試兩部分，總成績實行百分制。筆試成績占40%，面試成績占60%。

面向大學(xué)生村官類和擇選擇聘類參考人員直接進入面試。

1、筆試：筆試重點測試報考人員的綜合素質(zhì)，主要包括能夠較好履行社區(qū)工作者職責(zé)所輔導(dǎo)的社會常識、政策法律法規(guī)知識、寫作以及時事政治等內(nèi)容。筆試成績從到低分排序，按照面試人數(shù)與錄用人數(shù)3：1的比例分別確定參加面試人選。

2、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，主要測試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等。

筆試、面試時間、地點另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試、面試總成績?yōu)樾�，從到低分，按�?：1的比例分別確定體檢對象。如總成績相同，以面試成績高的為先。

(七)體檢、考察

體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會保證部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)〉》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結(jié)束后，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例確定考察對象�？疾煊烧衅割I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察標準和程序參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢、體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，經(jīng)征求吳興區(qū)社區(qū)工作者招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

根據(jù)考生總成績、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州人才網(wǎng)、吳興人力資源網(wǎng)、湖州市吳興區(qū)12349社區(qū)便民服務(wù)中心網(wǎng)站向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行調(diào)查核實，并提出相應(yīng)的處理意見，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

(八)聘用、管理

公示合格人員納入?yún)桥d區(qū)社區(qū)專職工作者管理，由吳興區(qū)社區(qū)管理辦公室統(tǒng)一分配工作單位，并與所在街道簽訂勞動合同。

四、其他事項

1、對應(yīng)聘人員考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本簡章由吳興區(qū)社區(qū)工作者招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

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吳興區(qū)社區(qū)工作者招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年10 月16日

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