原標題：鹽池縣開發(fā)公益性崗位公開招聘政務服務中心工作人員的公告

為加強公益性崗位的開發(fā)與管理，有效促進就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》及縣委、政府建立法治政府的總體目標。按照“集中、透明、便民、高效”的原則，打造具有審批職能和服務職能部門集中辦事，“一站式”服務的辦事流程�，F(xiàn)將招聘事項公告如下：

按照縣委、政府要求，本次開發(fā)公益性崗位12個，著力解決政務服務中心的公用設施維護及后勤管理工作。通過公開招聘，擇選擇用的辦法，將失業(yè)及未就業(yè)大學生招聘在政務服務中心的相關崗位工作。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會，公開招聘原則。

(二)遵循平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(三)堅持統(tǒng)一組織，因事設崗，以崗招聘相結合的原則。

二、招聘條件

(一)具有鹽池縣戶籍的35歲以下(出生日期以1979年7月31日之后出生為準)常住戶(以2011年7月31日之前的戶口所在地為準)人員。

(二)具有全日制國民教育大專以上應往屆畢業(yè)生，除特殊崗位有專業(yè)、性別限制外，其他崗位均不受所學專業(yè)和性別限制。

(三)遵紀守法、品行端正;

(四)具備崗位設置所需的專業(yè)和其他條件;

(五)適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準;

(六)符合公開招聘工作人員回避制度的有關要求。

三、招聘工作的方式和程序

(一)發(fā)布招聘信息�？h人力資源和社會保證局在鹽池電視臺和政府網站發(fā)布招聘的崗位、名額、應聘條件及招聘方式、辦法和步驟。

(二)報名。安排抽調人力資源和社會保證局和政務服務中心各1名工作人員組織報名;報名地址：鹽池縣政務服務中心辦公室;報名時間：2014年9月22日至9月25日。

(三)資格審查。安排抽調人力資源和社會保證局和政務服務中心各1名工作人員在3個工作日完成應聘者初審，報領導小組審定。如果審查通過不符合報名條件的人員，所產生的后果由資格審查單位及相關人員負責;應聘者必須按要求如實填報個人信息，填報內容如有虛假、隱瞞，引發(fā)的各類后果，由應聘者自己承擔，本次應聘不收筆試和面試費用。

(四)筆試。筆試在招聘工作領導小組的領導下，由縣人力資源和社會保證局和政務服務中心統(tǒng)一組織。

凡符合應聘條件的考生必須參加筆試和面試

1、筆試開考比例為3：1(同一崗位應聘人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比)。對生源少或者專業(yè)強又急需用人的崗位，達不到3:1開考比例的，由招聘組織單位向招聘領導小組匯報，經同意后，方可調整招考比例。

2、筆試考試內容。馬克思主義哲學基本理論、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、黨的十八大及習總書記講話精神、法律常識、公文寫作知識、寧夏區(qū)情、職業(yè)道德修養(yǎng)等基礎知識。

3、筆試時間定于2014年9月27 日(星期六)上午9:00—11:30進行。具體考試地點以準考證為準，筆試分值300分。

4、筆試結束后，招聘領導小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分數(shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位的招聘的人數(shù)從到低分按3:1比例確定面試人員名單，筆試成績低于筆試最低分控制線者不得參加面試。第三名成績出現(xiàn)并列時，一并進入面試，對生源少或者專業(yè)性強又急需用人的崗位，達不到3:1面試比例的，按達到筆試最低分數(shù)控制線以上人員的實際人數(shù)直接進入面試。

(五)資格復審

對應聘者的資格復審貫穿到整個招聘工作的全過程，應聘者應保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應聘者承擔。已進入面試程序的應聘者，應向負責招聘的人力資源和社會保證局提交本人準考證、身份證、戶口薄、畢業(yè)證原件及復印件，在職人員還需提交由所在單位出具同意參加應聘的介紹信。

在資格復審結束時仍未向招聘單位提交有關證明材料，視為棄權;經審查不具備應聘條件的，經負責招聘的部門核準后，報招聘領導小組同意，取消其面試資格，因棄權或取消資格造成空缺，由應聘同一崗位且筆試成績在筆試最低分數(shù)控制線以上應聘者，按成績從到低分依次遞補。

(六)面試

1、面試在招聘領導小組的統(tǒng)一領導下，由負責招聘工作的部門組織實施。具體時間、地點將提前一周通過打電話、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應聘者，并做好通知記錄。

2、面試滿分為100分，采取半結構化面試，面試考官不少于7人。專業(yè)性較強的崗位面試，專業(yè)考官不得少于70%。

3、考試總成績的計算方法為：考試總成績=(筆試成績÷3)×50%+面試成績×50%。

4、根據(jù)考試總成績，由負責招聘組織部門從到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例，確定體檢、考察對象。

四、體檢

(一)體檢由負責招聘工作的組織部門組織實施，并參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人社部發(fā)【2005】1號)有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)用人單位或受檢人對體檢結果有疑問，經招聘領導小組同意，可以復檢。對體檢和復檢中弄虛作假，不嚴格執(zhí)行體檢標準將不符合體檢標準人員體檢合格的，除取消受檢人應聘資格外，還要追究負責組織體檢部門以及體檢醫(yī)療機構相關責任人責任。

(三)應聘者要認真完成體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的視同自動放棄體檢資格。因體檢不合格或自動放棄體檢的，從參加崗位面試的應聘者中，按照考試總成績由到低分依次遞補。

(四)體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。

五、考察

(一)考察工作由紀檢監(jiān)察部門會同人力資源和社會保證局及政務服務中心負責。

(二)考察工作按照德才兼?zhèn)洌�以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。

(三)考察不合格被取消應聘資格的，從參加該崗位的應聘者中按照考試總成績由到低分依次遞補。

六、公示及聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結果，由負責招聘工作的部門和用人單位確定擬聘用人員名單，報招聘領導小組審核，并在政府網站及鹽池電視臺予以公示3天。公示期間，對反映有嚴重問題并查實有據(jù)，不符合聘用條件，取消其擬聘用人選資格，并從報告同一崗位考試總成績中從到低分依次遞補;對公示期滿無異議的，或有反應問題但經核實不影響聘用的，進入聘用程序。

被聘用人員由就業(yè)局按招聘崗位安排到政務服務中心工作，與其簽訂勞動合同，實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(試用期2個月，含崗前培訓)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并簽訂二年勞動合同;不合格的，取消聘用資格。被聘人員人事檔案管理由就業(yè)局負責保管，勞動紀律、工作業(yè)績由政務服務中心考核管理，實行半年和全年績效獎勵。

七、工資待遇

(一)凡被聘者月享受基本工資待遇為當年度本區(qū)域類別最低工資的2倍(2014年度月最低工資標準為1150元)，試用期工資標準為該工資標準的80%。

(二)對被聘者設置績效獎，獎金標準與政務服務中心正式工作人員保持一致，按季度由政務服務中心考核確定。

(三)今后工資增長按照當?shù)亟洕�社會發(fā)展予以適當調整，工資和績效獎由政務服務中心負責核算，報就業(yè)局按期核發(fā)。

(四)在政務服務中心服務的工作人員工資和績效獎由縣財政預算安排，實行專款專用，任何單位不得挪用、占用。

(五)由就業(yè)局為其被聘用人員繳納“五險一金”手續(xù)，個人繳納各項社會保險的比例含在基本工資中。單位承擔繳納各項社會保險比例由縣財政單獨預算，直接撥入社會保險基金專戶。

八、辭職、辭退、解除勞動合同

嚴格按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及政務服務中心相關勞動紀律規(guī)定執(zhí)行。

九、其他

凡涉及本次招聘的重大事項或本方案未盡事宜，由公開招聘工作領導小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調整，以公開發(fā)布的公告為準。

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