5.公益性崗位聘用人員有下列情形之一的，用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。

(1)通過其他途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

(2)戶口遷出崗位所在旗(區(qū))的;

(3)連續(xù)無故曠工5天或半年內(nèi)累計(jì)無故曠工10天的;

(4)嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

(5)公益性崗位聘用人員達(dá)到法定退休年齡的;

(6)其他法定情形。

6.用人單位對(duì)本單位聘用的公益崗位人員要建立健全考勤制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律，如有用人單位虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除向用人單位追回所有資金外，還將依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定追究有關(guān)當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。

7.用人單位對(duì)本單位聘用的公益性崗位人員要進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提供必要的安全防護(hù)裝備，負(fù)責(zé)公益性崗位人員安全生產(chǎn)管理工作。

8.公益性崗位聘用人員弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額、崗位補(bǔ)貼的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

9.人社部門對(duì)轄區(qū)內(nèi)公益性崗位聘用人員管理使用情況要定期進(jìn)行檢查，對(duì)違反條件聘用人員和未核準(zhǔn)聘用的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全部予以辭退。

10.各用人單位要按月向旗人力資源和社會(huì)保證局、就業(yè)服務(wù)局上報(bào)公益性崗位人員增減變化情況，旗人力資源和社會(huì)保證局、就業(yè)服務(wù)局在每月30日前將本旗區(qū)上月增減情況報(bào)盟就業(yè)服務(wù)局備案。

11.加強(qiáng)公益性崗位聘用人員實(shí)名制管理工作。人社部門將當(dāng)?shù)毓�益性崗位聘用人員信息全部錄入就業(yè)管理子系統(tǒng)，并根據(jù)人員增減變化情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

12.各用人單位聘用公益性崗位人員由于辭職、辭退、退休及其他原因出現(xiàn)減員而確需增加的，由旗人社局根據(jù)實(shí)際情況審核補(bǔ)充。

九、紀(jì)律與監(jiān)察

本次招募聘用接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)在招募聘用過程中出現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其招募聘用資格。對(duì)違反紀(jì)律的單位或個(gè)人經(jīng)查實(shí)將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。人社局監(jiān)督舉報(bào)電話：，，。

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