七、優(yōu)惠條件

(一)報(bào)考巴鎮(zhèn)地區(qū)旗直部門崗位，在同等條件下，優(yōu)先錄用具有國(guó)家承認(rèn)全日制普通高校統(tǒng)招專科以上學(xué)歷高校畢業(yè)生。

(二)報(bào)考蘇木鎮(zhèn)嘎查村崗位，在同等條件下，優(yōu)先錄用高等院校�？埔陨蠈W(xué)歷農(nóng)牧區(qū)戶籍高校畢業(yè)生。

(三)報(bào)考教體系統(tǒng)幼教全科專業(yè)，可放寬至中專學(xué)歷。

八、主要職責(zé)和生活待遇

(一)主要職責(zé)

被就業(yè)部門認(rèn)定的城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，在各單位公益性崗位上主要從事保潔、園林綠化、公共設(shè)施維護(hù)、保安等物業(yè)管理服務(wù)、以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性服務(wù)崗位。聘用期限為3年。

貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語授課高校畢業(yè)生及其他人員，在公益性崗位的主要職責(zé)：主要從事促進(jìn)基層就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源和社會(huì)保證工作，協(xié)管養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人服務(wù)、城鎮(zhèn)最低生活保證，社會(huì)福利、便民服務(wù)及其社會(huì)服務(wù)性崗位。聘用期限為3年。

(二)生活待遇

1.被就業(yè)部門認(rèn)定的就業(yè)困難聘用人員勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位負(fù)責(zé)籌集，并按規(guī)定給予當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予崗位補(bǔ)貼。

2.被就業(yè)部門認(rèn)定的就業(yè)困難聘用人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按規(guī)定比例分別承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并按有關(guān)規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

3.高校畢業(yè)生聘用工作期間，根據(jù)(阿署人社發(fā)〔2014〕35號(hào))文件規(guī)定，享受每人每月不低于1500元政府生活補(bǔ)貼，參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)，個(gè)人繳納部分按規(guī)定由本人承擔(dān)，單位繳納部分旗財(cái)政參照“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者高校畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，生活補(bǔ)貼以及社會(huì)保險(xiǎn)由旗人力資源和社會(huì)保證局按月統(tǒng)一發(fā)放和辦理。

(三)人員管理與監(jiān)督

公益性崗位人員的管理實(shí)行“誰用人、誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，各單位公益性崗位聘用人員由用人單位負(fù)責(zé)日常管理。招募聘用人員上崗后，其人事、戶籍、檔案、黨團(tuán)、考核管理，均參照“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者服務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。旗人力資源和社會(huì)保證局負(fù)責(zé)對(duì)高校畢業(yè)生日常服務(wù)工作等事宜進(jìn)行監(jiān)督，旗就業(yè)服務(wù)局對(duì)認(rèn)定的就業(yè)困難人群日常服務(wù)工作等事宜進(jìn)行監(jiān)督。

1.用人單位應(yīng)當(dāng)與被聘用的公益性崗位人員自聘用之日起簽訂書面勞動(dòng)合同，初次聘用可以約定試用期，試用期1個(gè)月。勞動(dòng)合同要明確崗位職責(zé)、相關(guān)待遇、聘用期限等內(nèi)容。

2.被聘用的公益性崗位人員到崗服務(wù)3個(gè)月后，給予補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

3.服務(wù)人員中途退出服務(wù)崗位，必須提前1個(gè)月通知用人單位，并提出書面報(bào)告報(bào)送旗人社局備案。

4.公益性崗位聘用人員的崗位補(bǔ)貼享受期限與公益性崗位勞動(dòng)合同期限一致。