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2024-05-15 08:25:52 來源: 中公社區(qū)工作者考試網(wǎng)
為了應對人口老齡化解決生育率低的問題，多地設立5至20天不等的父母育兒假。但是有些人表示休假難度依然很大，如申請被單位駁回或者被告知須等待有關部門發(fā)文。對于父母育兒假難以落實，你怎么看?
一、對育兒假難以落實表明基本態(tài)度
第七次人口普查公布的數(shù)據(jù)表明中國即將邁入中度老齡化社會，新生兒出生率低、老年人人口越來越多給社會帶來的壓力也越來越大，已成為我們當下必須重視的問題。提高生育率迫在眉睫，各地出臺的育兒假制度是繼“三孩”政策后，這是邁向“生育友好型”社會的又一步，各地應該結合自身實際盡快落實這一制度，避免育兒假成為一紙空文。
二、分析出臺育兒假的意義
(1)落實育兒假可以讓父母更好地照顧孩子。有更多的時間陪伴孩子也不會為工作上的事情頭疼。
(2)有利于促進家庭和諧。通過育兒假期給家庭帶來更多的時間聚焦孩子利于培養(yǎng)家庭感情，也避免因為一些家庭在帶孩子生活工作顧不過來激發(fā)家庭矛盾等。
(3)促進新生兒出生率緩解人口壓力。從長遠來看通過這樣的假期打消一些家庭不愿意生不想生的問題。解決后顧之憂，提高新生人口，優(yōu)化我國的人口結構緩解老齡化問題。
三、分析育兒假的落實困境
(1)雖然推出育兒假。一些單位依舊用人緊張或者對于該政策不重視鉆空子。對于員工不批復不回復，依舊阻礙落實。
(2)有一些員工為了工作依然不愿意休。雖然有假期但是為了工作、錢等，不肯休不申請怕休后任務多等。
四、分析育兒假的落實對策
1.進一步完善育兒假政策。將此類假期落實納入勞動監(jiān)察范圍，讓不落實的企業(yè)得到相應的懲治，倒逼其落實好育兒假。
2.對企業(yè)進行相應的扶持補貼�？紤]到企業(yè)落實育兒假所引發(fā)的成本問題，給予企業(yè)相應的補貼與獎勵，減輕企業(yè)壓力助推政策落實。
3.強化企業(yè)宣傳。通過政策宣講進企業(yè)等方式，讓企業(yè)明白育兒假的意義既能促進員工企業(yè)的關系也能營造良好的工作氛圍，讓企業(yè)主動落實。
（責任編輯：hui）
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