一、招聘人數(shù)

公開招聘村級(jí)后備干部10名。

二、招聘條件

1.遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)，品行端正，身體健康。

2.熱愛基層工作，吃苦耐勞，作風(fēng)務(wù)實(shí)，服從工作安排。

3.盱眙縣戶籍，年齡20周歲以上，40周歲以下（1984年8月-2004年8月期間出生），退役軍人年齡放寬至45周歲以下（1979年8月以后出生），中共黨員、退役軍人或桂五鎮(zhèn)戶籍等人員同等條件下優(yōu)先錄取。

4.獲得國家教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷。

5.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考。

三、招聘程序

（一）報(bào)名與資格審核

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月12日-8月16日（工作日：8:30-11:45，14:30-18:00，節(jié)假日不報(bào)名）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：桂五鎮(zhèn)桂五社區(qū)黨群服務(wù)中心一樓便民服務(wù)大廳。

3.報(bào)名要求及注意事項(xiàng)：

本次公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名人員須攜帶以下材料：

①盱眙縣桂五鎮(zhèn)村級(jí)后備干部招聘報(bào)名表（見文末附件）；

②本人身份證原件及復(fù)印件1份；

③戶口簿原件及復(fù)印件1份；

④學(xué)歷證明材料（畢業(yè)證等）原件及復(fù)印件1份；

⑤學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告1份；

⑥近期2寸免冠彩照2張；

⑦戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明；

⑧個(gè)人信用證明；

⑨退伍軍人需持退伍證原件及復(fù)印件1份。

4.報(bào)名要求及注意事項(xiàng)

①本次招聘各崗位設(shè)最低開考比例，按招錄計(jì)劃1:2進(jìn)行。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序辦法核減招錄計(jì)劃，直至取消該考試。

②報(bào)考人員因個(gè)人原因?qū)е聢?bào)名不成功的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員須誠信報(bào)名、誠信考試，凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試及聘用資格。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.筆試不指定具體內(nèi)容，采取閉卷形式。試卷滿分為100分，50分及以上為合格�？忌�須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證按照規(guī)定的時(shí)間要求到達(dá)考場(chǎng)參加筆試，參加考試與報(bào)名使用的身份證必須一致�？忌�遲到30分鐘不得入場(chǎng)，筆試全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。筆試成績(jī)將在“紅色桂五”微信公眾號(hào)上公布。

（三）面試

1.面試人選確定：在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)筆試人員成績(jī)從高分到低分順序，按招聘人數(shù)2倍比例，確定擬參加面試人員（末位成績(jī)并列的考生一同進(jìn)入面試）。請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持手機(jī)暢通，以便通知考生遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，且只能一次性遞補(bǔ)。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和儀表舉止等綜合素質(zhì)。面試由考評(píng)小組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分，面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

4.總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：筆試成績(jī)的50%+面試成績(jī)的50%，筆試成績(jī)和面試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理�？偝煽�(jī)將在“紅色桂五”微信公眾號(hào)上公布。

（四）體檢

1.根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分順序確定參加體檢人員，總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，入圍體檢人員名單將在“紅色桂五”微信公眾號(hào)上公布。

2.體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等文件規(guī)定組織實(shí)施。體檢的時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3.因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

1.體檢合格的人員確定為擬聘用人員，并在“紅色桂五”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予錄用。因聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，則取消聘用資格。

2.在公示環(huán)節(jié)，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在面試成績(jī)合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員須體檢合格后方可聘用。

3.擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。因擬聘用人員個(gè)人原因不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

4.擬聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期考核不合格者，取消其聘用資格。

5.聘后根據(jù)工作安排，需服從在桂五鎮(zhèn)各村（社區(qū)）之間相互調(diào)劑，不服從調(diào)劑的取消其聘用資格。

四、薪資待遇

1.被聘用人員試用期工資為2000元/月，試用期3個(gè)月，正式錄用后基本工資為2400元/月。正式錄用后，參照村“兩委”繳納相關(guān)保險(xiǎn)，由所在村（社區(qū)）予以繳納。

2.被聘用人員表現(xiàn)優(yōu)秀的，將根據(jù)村（社區(qū)）干部職數(shù)空缺情況，優(yōu)先選拔進(jìn)入“兩委”干部隊(duì)伍。

五、注意事項(xiàng)

1.本次招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，被解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。

2.所有考生請(qǐng)保持手機(jī)暢通，注意考試相關(guān)短信通知。

報(bào)名地點(diǎn)：桂五社區(qū)黨群服務(wù)中心

本招聘簡(jiǎn)章由盱眙縣桂五鎮(zhèn)桂五社區(qū)、山洪村等村（社區(qū)）招聘工作組負(fù)責(zé)解釋。

桂五鎮(zhèn)村（社區(qū)）后備干部招聘報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：桂五鎮(zhèn)桂五社區(qū)、山洪村等村（社區(qū)）后備干部招聘簡(jiǎn)章

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