【參考答案與解析】

1.【答案】C。解析：構(gòu)成民事責(zé)任的要件為：（1）損害事實的客觀存在。（2）行為的違法性。指對法律禁止性或命令性規(guī)定的違反。（3）違法行為與損害事實之間的因果關(guān)系。（4）行為人的過錯。行為人的過錯是行為人在實施違法行為時所具備的心理狀態(tài)，是構(gòu)成民事責(zé)任的主觀要件。本題中，造成甲死亡的主要因素為醫(yī)院病房因電線老化短路而引發(fā)火災(zāi)，主治醫(yī)生丙的失誤對甲的死亡不構(gòu)成直接因素。所以醫(yī)院應(yīng)對甲的死亡承擔(dān)法律責(zé)任。故本題答案為C。

2.【答案】B。解析：中級人民法院管轄下列第一審行政案件：（1）對國務(wù)院部門或者縣級以上地方人民政府所作的行政行為提起訴訟的案件；（2）海關(guān)處理的案件；（3）本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件；《最高人民法院關(guān)于行政案件管轄若干問題的規(guī)定》第1條規(guī)定，有下列情形之一的，屬于本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜的案件：①被告為縣級以上人民政府，但以縣級人民政府名義辦理不動產(chǎn)物權(quán)登記的案件可以除外；②社會影響重大的共同訴訟，集團訴訟案件；③重大涉外或者涉及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)的案件；④其他重大、復(fù)雜案件。（4）其他法律規(guī)定由中級人民法院管轄的案件。

3.【答案】C。解析：《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：第一，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；第二，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。從法條可知女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的如果觸犯25條規(guī)定，依然可以解除合同。D項屬于合同終止的情形。故本題答案為C。

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