3.面試

(1)面試對象的確定。資格復(fù)審合格者確定為面試對象。

(2)參加面試人員名單及面試的時間、地點在鄉(xiāng)寧縣人民政府網(wǎng)站公布。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

(4)面試成績總分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。

(5)面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。

(6)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官組5-9人，由有關(guān)方面人員和專家組成�？脊俳M設(shè)主考官1人，由外聘考官擔(dān)任，主持本組面試工作。

面試全程錄音錄像，面試成績、總成績于當(dāng)天公布。

(四)體檢和考察

根據(jù)總成績從高分到低分的順序按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

1.做好事前準(zhǔn)備和報名工作。體檢在縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督指導(dǎo)下，由鄉(xiāng)寧縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室在規(guī)定的時間內(nèi)統(tǒng)一組織實施。參加體檢人員須持與本人報名時一致的有效二代居民身份證或有效臨時居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》到達(dá)指定地點進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢安排在縣級綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的(可明確提出復(fù)檢申請的時限)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容：主要對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由社區(qū)或村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、社區(qū)、村委會進(jìn)行實地調(diào)查。同時要對報考者提供報考信息的真實性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。

體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位，可根據(jù)報考比例和實際情況按綜合成績順次遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。

(五)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄉(xiāng)寧縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。

公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。公示后，因任何原因形成的空缺，一律不再遞補(bǔ)。

(六)聘用

聘用由昌寧鎮(zhèn)負(fù)責(zé)實施，參照事業(yè)單位人員管理辦法執(zhí)行，由昌寧鎮(zhèn)參照社區(qū)人口比例和現(xiàn)有社區(qū)工作者人數(shù)，按照每萬城鎮(zhèn)常住人口不低于18人統(tǒng)籌分配。對公示期滿無異議的擬聘用人員實行聘用制和試用期制度，試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)昌寧鎮(zhèn)考核合格后，統(tǒng)一簽訂聘用合同(聘用期為五年，包括試用期)，建立人事檔案，享受國家規(guī)定的社會保險待遇等。考核不合格的，取消聘用資格。

(七)待遇和管理

1.待遇。綜合考慮崗位等級、工作年限、受教育程度、專業(yè)職稱等因素，按照“三崗十八級”崗位等級績效薪酬制度，報酬不得低于上年度當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入的1.5倍，并建立薪酬動態(tài)調(diào)整和正常增長機(jī)制。薪酬由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基礎(chǔ)工資占70%，績效工資占30%，根據(jù)績效考核結(jié)果確定。試用期間工資按照擬聘用等級80%發(fā)放。

對于取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業(yè)資格的，經(jīng)考核為合格以上等次的，在享受原有相應(yīng)崗位級別待遇的基礎(chǔ)上，分別給予每月500、300、200元的津貼。公開招聘的專職社區(qū)工作者，應(yīng)在一個聘期內(nèi)取得職業(yè)資格，未能取得職業(yè)資格的不予續(xù)聘。

2.管理。專職社區(qū)工作者的考核由昌寧鎮(zhèn)黨委組織實施。健全以居民滿意度為重點的群眾評議與組織考評、日�？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的考核制度，重點考核工作實績和群眾滿意度�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。評為優(yōu)秀等次的不超過管理范圍內(nèi)專職社區(qū)工作者總?cè)藬?shù)的30%�？己私Y(jié)果與專職社區(qū)工作者等級調(diào)整、培養(yǎng)使用、續(xù)聘解聘、獎勵懲戒等掛鉤。考核結(jié)果報縣委組織部和縣民政局備案。

專職社區(qū)工作者有下列情形之一的，應(yīng)按照規(guī)定程序依法解除聘用合同，退出專職社區(qū)工作者隊伍：

(1)因嚴(yán)重違紀(jì)違法受到責(zé)任追究的;

(2)玩忽職守、徇私舞弊，給社區(qū)居民造成重大利益損害或給社區(qū)造成惡劣影響的;

(3)嚴(yán)重違反社區(qū)管理規(guī)章制度的;

(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

(5)連續(xù)兩年考核不合格的;

(6)其他法律法規(guī)或文件政策規(guī)定的情形。

六、疫情防控

嚴(yán)格落實優(yōu)化疫情防控措施，做好個人防護(hù)。

七、注意事項

1.本次招聘過程中，所有公示信息、通知、公告等全部通過鄉(xiāng)寧縣人民政府網(wǎng)(http://www.xiangning.gov.cn/)發(fā)布，不再另行通知。如報考人員因自身原因未能及時獲取招聘信息或從其他渠道獲取錯誤信息而延誤、影響招聘的，其后果由報考人員自行承擔(dān)。

2.考生提供的電話等聯(lián)系方式要確保暢通，否則責(zé)任自負(fù);請報考者合理安排報名時間，不要都集中到最后一天網(wǎng)上報名，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵而影響報名。

3.打印準(zhǔn)考證后，考生應(yīng)妥善保管，參加招聘的各個環(huán)節(jié)均需攜帶準(zhǔn)考證、身份證(其他證件一律無效)，兩證不全的不得參加考試。身份證過期、丟失的請及時到公安機(jī)關(guān)辦理臨時身份證。

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大考生提高警覺，切勿上當(dāng)受騙。

5.有關(guān)招聘信息，可咨詢鄉(xiāng)寧縣2022年公開招聘專職社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，請在工作日工作時間咨詢，咨詢電話:0357-5580813。

本公告未盡事宜，由鄉(xiāng)寧縣2022年公開招聘專職社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.鄉(xiāng)寧縣2022年公開招聘專職社區(qū)工作者崗位表.docx

2.鄉(xiāng)寧縣2022年公開招聘專職社區(qū)工作者報名表.docx

3.誠信報名考試承諾書.docx                

鄉(xiāng)寧縣公開招聘專職社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年12月28日

原標(biāo)題：鄉(xiāng)寧縣2022年公開招聘專職社區(qū)工作者公告

文章來源：http://www.xiangning.gov.cn/xwzx/tzgg/202212/t20221228_120378.html