三、資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

筆試成績合格線、進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員名單及現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)等具體要求請(qǐng)?jiān)诠P試成績公布后登錄招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站查詢。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，有工作單位的還需提交《單位同意報(bào)考證明信》（附件3）;2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生和2020、2021年畢業(yè)生還需要提供《招遠(yuǎn)市2022年公開招考社區(qū)工作者擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位承諾書》（附件4）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。筆試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘單位研究同意，在筆試成績合格線內(nèi)按筆試成績依次遞補(bǔ)。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

四、考試方法和內(nèi)容

招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的方式。

（一）筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)、時(shí)事政治、法律法規(guī)和社區(qū)工作等基礎(chǔ)性知識(shí)。滿分100分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后，對(duì)以下情形筆試成績予以加分：取得助理社會(huì)工作師及以上社會(huì)工作師證書的，筆試成績加10分；研究生和取得社會(huì)工作專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生筆試成績加4分，取得社會(huì)工作專業(yè)大學(xué)�？飘厴I(yè)生筆試成績加2分，取得上述2個(gè)以上相關(guān)證書的不累計(jì)計(jì)算。

筆試結(jié)束后，確定筆試合格線，在筆試合格線內(nèi)，根據(jù)筆試成績，按照1:1.5的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍的人員，進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍；達(dá)不到招聘比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定，并按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

（二）面試

主要考察報(bào)考者綜合分析、邏輯思維等能力，滿分100分，面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績低于60分的，不予錄取。

面試結(jié)束后，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算總成績，確定進(jìn)入體檢范圍人員�？偝煽兿嗤�且影響最終聘用的，按面試成績排序；面試成績?nèi)韵嗤��?按以下順序排序：中共黨員、取得社區(qū)工作相關(guān)證書或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者、本科生、專科生,仍不能確定的則組織筆試加試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢與考察

（一）體檢。按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)編招考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以向考選主管機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，由考選機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

（二）考察。體檢結(jié)束后，成立考察工作小組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察。根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。根據(jù)考察結(jié)果確定進(jìn)入擬錄用范圍人員。

因放棄體檢、政審或體檢、政審不合格或考取其它單位放棄錄用等情況出現(xiàn)人員空缺的，按總成績高低依次等額遞補(bǔ)。

六、公示

報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬招聘人員名單，并在招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（http://www.zhaoyuan.gov.cn）予以公示，公示期為7個(gè)工作日。

七、錄用及管理

錄用人員試用期3個(gè)月,由金鴻派遣公司辦理派遣手續(xù)，試用期滿，考核合格的,由金鴻派遣公司辦理正式聘用合同，聘用人員在招遠(yuǎn)市最低服務(wù)年限為2年。根據(jù)日常工作和考核情況，結(jié)合《煙臺(tái)市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)辦法（試行）》落實(shí)待遇，經(jīng)考核不合格或試用期間出現(xiàn)不能勝任崗位工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,不予聘用。

八、其他要求

報(bào)考人員在考錄期間，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持通訊暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考選聘用的，責(zé)任自負(fù)。

資格審查工作貫穿于招錄的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招錄職位所要求的資格條件不符以及弄虛作假的，即取消其考試、招錄資格。

本次招考不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招考主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

本簡章由招遠(yuǎn)市委組織部、市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0535—8211573

信息查詢網(wǎng)站：

招遠(yuǎn)市人民政府網(wǎng)站（http://www.zhaoyuan.gov.cn）。

附件1：招遠(yuǎn)市2022年公開招考社區(qū)工作者崗位計(jì)劃表.doc

附件2：招遠(yuǎn)市2022年公開招考社區(qū)工作者誠信承諾書.doc

附件3：所在單位同意報(bào)考證明信.doc

附件4：招遠(yuǎn)市2022年公開招考社區(qū)工作者擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位承諾書.doc

招遠(yuǎn)市委組織部

招遠(yuǎn)市民政局

招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月16日

原標(biāo)題：2022年煙臺(tái)招遠(yuǎn)市社區(qū)工作者招聘簡章（94人）

文章來源：http://www.zhaoyuan.gov.cn/art/2022/12/16/art_16927_2937368.html