(一)筆試

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識與公文寫作等，滿分為100分，合格線為60分，不滿60分不得進入面試。筆試成績將在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)公布，招聘單位不再另行通知。

(二)面試

新區(qū)及各開發(fā)區(qū)工作部門崗位免筆試采取直接面試方式進行，其他崗位從筆試同一招聘崗位成績合格人員中，由高分到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例確定面試人選。

面試的具體時間、地點和采取的面試方式在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)公布，請考生隨時關(guān)注查詢，招聘單位不再另行通知。面試前，由人社部門會同用人單位對參加面試人員進行資格復核。復審時，考生應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證及學信網(wǎng)學歷驗證報告、學位證、退伍證、社保參保證明及繳費明細、工作經(jīng)歷證明、勞動合同、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、入黨志愿書等報考崗位需要的材料原件。原件審核結(jié)果不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在同崗位合格人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試主要測試考生的相關(guān)專業(yè)知識、綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、解決實際問題和語言表達等方面的能力，面試成績總分為100分，合格線為60分，不滿60分的不得作為擬聘人選。

筆試和面試成績按比例加權(quán)后的總成績在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)公布。

(三)確定擬聘人選

新區(qū)及各開發(fā)區(qū)工作部門崗位按面試成績由高分到低分的順序，依據(jù)招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定。其他崗位按筆試和面試加權(quán)后總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的以筆試成績高者優(yōu)先。

(四)體檢和考察

體檢在指定的醫(yī)院統(tǒng)一組織進行，體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，并結(jié)合用人單位實際需求確定�？忌�自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。體檢合格的考生，由人社部門會同用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察。體檢、政審和考察有一項不合格的，取消聘用資格，并在同一招聘崗位總成績達到合格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補人選�？忌�在體檢、政審和考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀等情況導致體檢、政審和考察結(jié)果不實的，取消擬聘用人選資格。

(五)公示

體檢、政審和考察均合格的考生確定為擬聘用人選，在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。

(六)聘用

1.對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位總成績達到合格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系，視為自動放棄擬聘人選資格。招聘單位均可根據(jù)實際情況自行確定是否遞補。如需遞補的，應(yīng)從同一招聘崗位總成績達到合格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補。

3.被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)文件規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、相關(guān)管理和待遇

(一)新區(qū)及各開發(fā)區(qū)工作部門崗位。參照管委會機關(guān)工作人員管理，享受同類人員職級工資及相應(yīng)福利待遇。

(二)代管鄉(xiāng)街所屬綜合服務(wù)中心崗位。按照先執(zhí)行定額約定工資，后轉(zhuǎn)為非定額約定工資模式進行管理。即：工資實發(fā)額為3500元/月，年度考核合格發(fā)放崗位業(yè)績考核工資，第一年發(fā)放20000元，第二年發(fā)放30000元。聘用合同每年一簽，兩年聘期滿后，經(jīng)考核合格的轉(zhuǎn)為非定額約定工資勞務(wù)派遣工作人員，享受鄉(xiāng)街現(xiàn)有同類人員同等工資福利待遇。

(三)新區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳及其他崗位。新區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳窗口崗位、新區(qū)市場監(jiān)管分局協(xié)管員崗位、新區(qū)交警大隊窗口和事故內(nèi)勤崗位，執(zhí)行工資實發(fā)額3500元/月，年度考核合格發(fā)放崗位業(yè)績考核工資20000元。

以上各崗位均與長春高新人才勞務(wù)開發(fā)有公司簽訂勞動合同，按有關(guān)規(guī)定繳納“五險一金”。參照管委會機關(guān)工作人員管理的聘用人員，參照執(zhí)行長春市《關(guān)于開展市直事業(yè)單位新招聘人員試用期考核評價工作的通知》(長人社辦〔2021〕117號)規(guī)定，初次就業(yè)人員試用期為12個月，非初次就業(yè)人員試用期為6個月。其他聘用人員試用期均為2個月，試用期內(nèi)按80%支付工資。

六、信息發(fā)布及電話咨詢

本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)(rcjy.ccxq.gov.cn)，請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。

網(wǎng)站技術(shù)咨詢電話：0431—82533444

新區(qū)監(jiān)督舉報電話：0431—80765329

報名咨詢電話詳見《附件1》《附件2》《附件3》

附件：

1.長春新區(qū)面向社會公開招聘管委會機關(guān)工作人員崗位及資格條件一覽表.xlsx

2.長春新區(qū)面向社會公開招聘代管鄉(xiāng)街工作人員崗位及資格條件一覽表.xlsx

3.長春新區(qū)面向社會公開招聘新區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳及其他工作人員崗位及資格條件一覽表.xlsx

4.工作經(jīng)歷證明模板.docx

長春新區(qū)人力資源和社會保障局

2022年10月25日

原標題：長春新區(qū)面向社會公開招聘工作人員公告

文章來源：https://rcjy.ccxq.gov.cn/content/news/show/600.html