(三)筆試

筆試在紅山區(qū)設(shè)置考場，紅山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)筆試考務(wù)工作。

1.筆試內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進行，主要測試選聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識及社區(qū)工作者基本能力，采用漢文制卷，滿分100分，考試時限為120分鐘。

2.筆試時間和地點。筆試時間地點詳見《準(zhǔn)考證》。報考者參加筆試時必須攜帶本人報名時使用的有效期內(nèi)二代身份證(或臨時身份證、社會保障卡)和筆試準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。

3.筆試總成績。

筆試總成績=筆試成績+民族政策加分

民族政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族選聘人員在筆試成績上加2.5分。

4.公布筆試成績。筆試結(jié)束后在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號上公布考生筆試成績(原則上不接受應(yīng)聘人員查分申請)，按選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例,從高分到低分確定參加面試人員范圍。

(四)面試

1.面試工作由紅山區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分。

3.面試設(shè)立考官組，進入面試人員在同一考官組進行面試并使用同一套面試試題。

4.進入面試人員憑《準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)二代身份證(或臨時身份證、社會保障卡)參加面試。

5.進入面試人員未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試的，視為放棄面試資格。

(五)考試總成績計算

1.面試工作結(jié)束后，按照筆試總成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績。

考試總成績=(筆試成績+民族政策加分)×50%+面試成績×50%。

2.考試總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù);末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行加試確定。

(六)體檢與考察

1.確定進入體檢和考察人選。按照選聘人員考試總成績從高到低的順序確定前3名進入體檢和考察范圍人選(體檢費由選聘人員自理)。

2.體檢工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。選聘人員體檢工作由紅山區(qū)人力資源和社會保障局組織，在指定醫(yī)院進行。選聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

3.考察工作。考察工作由區(qū)委組織部會同街道黨工委組織實施，按照把人選政治素質(zhì)放在首位考察的標(biāo)準(zhǔn)，深入考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實際等情況，注重考察在新冠肺炎疫情防控、創(chuàng)建文明城、基層社會治理工作中的實際表現(xiàn)，參照社區(qū)“兩委”換屆“兩聯(lián)審”要求，聽取街道黨工委和公檢法司、紀(jì)檢監(jiān)察、信訪稅務(wù)等部門意見，并形成書面考察材料，經(jīng)區(qū)委常委會討論決定選聘人選，對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(七)公示

1.根據(jù)選聘人員的總成績和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

2.公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。

(八)聘用與管理

1.選聘人員聘用后簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，試用期1年，身份為事業(yè)編制人員，試用期合格的，辦理列編注冊手續(xù);不合格的，取消聘用資格。

2.為確保社區(qū)黨組織書記隊伍穩(wěn)定，選聘人員聘用后除選拔任用外的需在社區(qū)繼續(xù)工作至少5年(含試用期)。未達(dá)到繼續(xù)工作年限規(guī)定要求的，不得向街道或上級機關(guān)借調(diào)調(diào)動，如出現(xiàn)借調(diào)調(diào)動情況，查實后由紅山區(qū)人力資源和社會保障局解除聘用合同，事業(yè)人員身份同時取消，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。5年期滿，因工作調(diào)動等出現(xiàn)人員空編時應(yīng)及時定向選聘補充。

3.選聘人員聘用后要按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定落實相應(yīng)待遇政策。同時，要完善日常監(jiān)督評價機制，街道黨工委每年要綜合日常考核、年度考核、居民群眾滿意度等情況，提出建議性考評結(jié)果，報區(qū)委組織部研究確定考核等次。

四、其他事項

(一)嚴(yán)格紀(jì)律。公開選聘工作期間，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和選聘人員在本次公開選聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)執(zhí)行。

(二)本次公開選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)其他未盡事宜及選聘工作中的有關(guān)信息，將及時在紅山區(qū)人民政府網(wǎng)站和紅山黨建公眾號上發(fā)布。

附件：紅山區(qū)定向選聘人員報名表

原標(biāo)題：紅山區(qū)關(guān)于公開選聘優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記為事業(yè)編制人員的簡章

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/yPmYSHspmct-YzFiQ58BYg