面試

面試由市總工會委托有關單位統(tǒng)一組織實施，主要考察報考人員適應實際崗位要求的綜合素質(zhì)。面試考生按照規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶《面試通知書》、本人身份證參加面試。不按規(guī)定時間、地點和要求參加面試的，視作自動放棄。凡在面試前3天，具有面試資格的人員向甌海區(qū)總工會書面確認自愿放棄面試資格的，其空缺面試資格可在該崗位筆試人員中按筆試總成績從高分到低分的順序予以遞補;其他出現(xiàn)的面試空缺情況不再遞補。

面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不得列入體檢對象。

確定體檢、考察對象

根據(jù)考試總成績，按招錄崗位1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察對象(遇總成績同分的，以筆試總成績高者優(yōu)先)。體檢對象名單屆時在相關網(wǎng)站公布。

考試總成績滿分為100分，計算公式為：總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%，計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

體檢、考察

體檢和考察工作由甌海區(qū)總工會負責組織實施。

體檢對象按照規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶身份證參加體檢。不按規(guī)定時間、地點和要求參加體檢的，視作自動放棄。

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行。考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢、考察不合格或自動放棄資格的，其空缺體檢、考察資格由甌海區(qū)總工會決定是否遞補，如果決定遞補，在該崗位報考人員中按照考試總成績，從高分到低分依次遞補。

公示和錄用

考察合格人員，在溫州工會網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿，對擬錄用對象沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

擬錄用人員通過公示后收到辦理錄用手續(xù)通知書，本人放棄錄用資格或無正當理由逾期不辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格，不再遞補。在職人員應在辦理錄用手續(xù)之前自行負責與原用人單位解除聘用(勞動)關系。

用工性質(zhì)和待遇

1、用工性質(zhì)

工會工作者實行勞動合同制。勞動合同由甌海區(qū)總工會與錄用人員簽訂。試用期2個月，聘用合同期2年。

2、薪資待遇

按照甌海區(qū)總工會社會化職業(yè)化工會工作者有關標準執(zhí)行。

工作內(nèi)容

1、幫助指導轄區(qū)內(nèi)基層企事業(yè)單位及社會組織依法建會、職工依法入會；參與推動所在轄區(qū)內(nèi)的基層工會組織規(guī)范化建設，協(xié)助做好工會經(jīng)費收繳工作；幫助指導職工簽訂勞動合同、開展集體協(xié)商、參與企業(yè)民主管理，維護職工的勞動經(jīng)濟權益和民主權利；

2、向職工普及勞動法律知識和政策法規(guī)，為職工提供法律援助，接受職工委托參與勞動爭議案件的協(xié)調(diào)和調(diào)解，代理勞動仲裁和訴訟；

3、幫助推動勞動保護工作，促進企事業(yè)單位不斷改善勞動條件，支持和幫助職工預防和治療職業(yè)病，維護職工勞動安全、休息休假和職業(yè)健康權益以及女職工的特殊勞動保護權益；協(xié)調(diào)推進職工后勤保障服務，幫助提高職工生活保障水平；

4、組織開展文體活動，豐富職工精神文化生活；組織開展技能培訓、勞動競賽、合理化建議等活動，提高職工的技能素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展；做好勞動模范的管理服務工作；

5、了解困難職工及其家庭基本生活情況，開展困難幫扶工作，為職工辦實事、做好事、解難事；收集基層工會和職工群眾的意見建議，掌握職工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題、反映問題，幫助做好職工隊伍穩(wěn)定工作，防控和化解勞動關系領域風險；

6、運用信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠性服務；

7、上級工會以及用人單位根據(jù)需要賦予的其他任務。

其他須知事項

詳情請登錄溫州總工會網(wǎng)站（www.wzgh.org）查詢。

未盡事宜由甌海區(qū)總工會研究決定。

附件：報名登記表

原標題：甌海區(qū)總工會社會化職業(yè)化工會工作者招聘工作公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/2Xi42FMpyUU2EMKn43NHJA