（四）資格審查

對(duì)招錄人員的資格審查工作，貫穿招錄工作的全過程。進(jìn)入面試的招錄人員，需按招錄崗位要求進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查提供下列本人相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件：

1、《2022年鄒城市公開招錄城市社區(qū)工作者報(bào)名表》；

2、《招錄城市社區(qū)工作者誠信承諾書》；

3、近期1寸同底版免冠照片（2張）；

4、有效期內(nèi)的二代身份證；

5、戶口本（戶主頁、索引頁、本人頁）；

6、國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，以及在“學(xué)信網(wǎng)”“學(xué)位網(wǎng)”打印的學(xué)歷、學(xué)位證明（學(xué)歷證明必須是帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，學(xué)位證明必須是學(xué)位驗(yàn)證報(bào)告）；

7、國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證（留學(xué)回國人員提供）；

8、高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格證書（高級(jí)技�；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生提供）；

9、同意報(bào)考證明信（在職人員提供）。

現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，或者未在規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)證明材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

四、考試內(nèi)容和方法

（一）筆試

筆試為一場考試，滿分為100分�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)性知識(shí)及應(yīng)用和社區(qū)工作專業(yè)知識(shí)及應(yīng)用，主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、社區(qū)建設(shè)政策、社會(huì)工作理論等基礎(chǔ)性知識(shí)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招錄辦公室根據(jù)崗位招錄人數(shù)和筆試情況確定。

受當(dāng)前疫情影響，筆試及下載打印《準(zhǔn)考證》《2022年鄒城市公開招錄城市社區(qū)工作者報(bào)名表》和《招錄城市社區(qū)工作者誠信承諾書》（參加面試時(shí)使用）的時(shí)間另行通知，請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注鄒城市人民政府網(wǎng)站發(fā)布的補(bǔ)充公告。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見《準(zhǔn)考證》。

（二）面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的招錄人員中，根據(jù)招錄崗位和招錄人數(shù)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試采用百分制計(jì)分。面試成績在本場面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位招錄人員出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試原始成績由高分到低分確定人選，筆試原始成績也并列的，進(jìn)行加試，按照加試成績高低順序確定人選。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考察范圍。

按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號(hào)文件的規(guī)定，繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

面試具體地點(diǎn)、時(shí)間、注意事項(xiàng)等，請面試人員及時(shí)關(guān)注鄒城市人民政府網(wǎng)站。

五、考察體檢

按照招錄崗位，根據(jù)招錄人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招錄人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、人事檔案等方面情況，并對(duì)招錄人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

考察合格人員參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。招錄人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，即為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考察、體檢等具體事宜，請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注鄒城市人民政府網(wǎng)站。

六、公示和錄用

對(duì)考察和體檢合格的擬錄用人員，由市招錄辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬錄用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，發(fā)放《城市社區(qū)工作者招錄人員通知書》，憑《城市社區(qū)工作者招錄人員通知書》簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映問題影響錄用并查實(shí)的，不予錄用。錄用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的簽訂勞動(dòng)合同后正式任職，不合格的解除勞動(dòng)合同，不再留用。

七、薪酬待遇

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<濟(jì)寧市社區(qū)工作者管理辦法（試行）>的通知》、《鄒城市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》等規(guī)定，新招錄城市社區(qū)工作者試用期為1年，試用期間執(zhí)行試用期工資。試用期滿考核合格者，確定為錄用人員。按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行社區(qū)工作者薪酬待遇。

八、管理服務(wù)

本次招錄的社區(qū)工作者不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制，不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理，由用工鎮(zhèn)街確定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與錄用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，期滿后，經(jīng)考核合格，雙方協(xié)商同意可續(xù)簽，考核不合格的或者錄用期間違反《鄒城市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》及《勞動(dòng)合同法》的，與其解除《勞動(dòng)合同》。本次招錄的社區(qū)工作者由用工鎮(zhèn)街統(tǒng)一管理、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū)。按照魯民〔2022〕38號(hào)文件要求，本次招錄的社區(qū)工作者選配作為流行病學(xué)調(diào)查和實(shí)驗(yàn)室檢測輔助人員，充實(shí)疫情防控力量。

九、其他

（一）本次招錄不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（二）報(bào)名人員在招錄期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招錄網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試錄用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）招錄過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守國家關(guān)于常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)防疫知識(shí)學(xué)習(xí)，自覺做好自身健康管理。

政策咨詢服務(wù)電話：0537-5250617

附件1：2022年鄒城市公開招錄城市社區(qū)工作者崗位匯總表.xlsx

附件2：鄒城市城市社區(qū)專職網(wǎng)格員資格審核表.docx

鄒城市城市社區(qū)工作者

公開招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年9月5日

原標(biāo)題：2022年鄒城市公開招錄城市社區(qū)工作者簡章

文章來源：http://www.zoucheng.gov.cn/art/2022/9/5/art_23546_2773555.html