七、資格復(fù)審

資格復(fù)審人選按照應(yīng)聘人員《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)確定，按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按2:1比例確定各崗位參加資格復(fù)審的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。

屬國(guó)家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位報(bào)考“應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位的，還須根據(jù)其身份，相應(yīng)提供其檔案等相關(guān)材料所在單位證明，或服務(wù)基層項(xiàng)目相關(guān)證明材料，或退役大學(xué)生士兵相關(guān)證明材料（參考第3條），以及本人關(guān)于在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的書面承諾等材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書。

八、面試

1.面試組織。面試工作由天長(zhǎng)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心組織實(shí)施。

2.面試的形式和程序。面試根據(jù)招聘崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

九、考試總成績(jī)計(jì)算

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)（占60％）與面試成績(jī)（占40％）的合成。筆試、面試及考試總成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)于面試結(jié)束后10天內(nèi)在“普眾互聯(lián)人事考試網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)-天長(zhǎng)市”公布。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考試總成績(jī)需達(dá)到60分。低于考試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，采取加試的形式確定。

十、體檢考察

體檢工作由天長(zhǎng)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織，考察工作由招聘單位組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。

體檢參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)三次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十一、公示與聘用

經(jīng)體檢、考察合格人員，按照考試總成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員，在天長(zhǎng)人民政府網(wǎng)公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十二、紀(jì)律與監(jiān)督

1.公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照 “信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

2.按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

本公告由天長(zhǎng)市民政局解釋（咨詢電話： 0550-7770436）。

報(bào)名、考試等問(wèn)題天長(zhǎng)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心解釋（咨詢電話：0550-2510020、2510021）。

關(guān)于崗位計(jì)劃表、社區(qū)專職工作者薪資待遇等問(wèn)題由天長(zhǎng)市千秋街道辦事處、廣陵街道辦事處解釋（千秋：0550-2609142、廣陵：0550-2609005）。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0550-7770000（天長(zhǎng)市紀(jì)委監(jiān)委信訪室）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件：《天長(zhǎng)市千秋街道辦事處、廣陵街道辦事處補(bǔ)充招聘社區(qū)專職工作者崗位計(jì)劃表》

天長(zhǎng)市千秋街道辦事處、廣陵街道辦事處補(bǔ)充招聘社區(qū)專職工作者崗位計(jì)劃表20220831.xls

天長(zhǎng)市民政局

天長(zhǎng)市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心

2022年8月31日

原標(biāo)題：天長(zhǎng)市千秋街道辦事處、廣陵街道辦事處補(bǔ)充招聘社區(qū)專職工作者公告

文章來(lái)源：http://www.tianchang.gov.cn/zwdt/tzgg/392314430.html