(二)報(bào)名和資審

本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。

1、報(bào)名時(shí)間： 2022年7月14日8:00—7月20日18:00

2、報(bào)名資料：填寫《招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名登記表》

(報(bào)名登記表在本公告下方附件下載，表中需在相應(yīng)位置粘貼一寸紅底本人免冠電子照片)，有效身份證，畢業(yè)證，《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打印)及招聘崗位資格條件所需的相關(guān)證件原件掃描件。

報(bào)名郵箱：將Word版《招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名登記表》與其他報(bào)名資料壓縮打包發(fā)送至sxzhkw@163.com。郵件主題命名格式：姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名時(shí)需填寫具體崗位，如：西陽(yáng)鎮(zhèn)社工站專職人員。不允許出現(xiàn)模糊名稱，如：三原縣社工站專職人員，出現(xiàn)此類名稱時(shí)，視為無(wú)效報(bào)名)

(2)每人只允許報(bào)名一個(gè)崗位，不得同時(shí)報(bào)多個(gè)崗位。

(3)原則上不充許一個(gè)人多次報(bào)名，如出現(xiàn)此種情況，將以第一次收到郵件為報(bào)名郵電。一份報(bào)名郵件中需包含所有報(bào)名所需資料。

3、資格審查貫穿整個(gè)招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應(yīng)聘資格。資格審查通過總?cè)藬?shù)低于87人，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，具體另行通知。

(三)發(fā)放準(zhǔn)考證

經(jīng)資審合格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，屆時(shí)將提前通知領(lǐng)取的時(shí)間、地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注中和人力招聘就業(yè)網(wǎng)發(fā)布的信息。

(四)考試

根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況，考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

1、筆試。筆試科目1科，滿分100分，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，筆試由陜西中和人力資源集團(tuán)有限公司組織實(shí)施，負(fù)責(zé)完成考試出題、監(jiān)考、閱卷、得分等工作�？荚噧�(nèi)容以社工黨建、社工工作、時(shí)事政治、相關(guān)法規(guī)，以及咸陽(yáng)市情、三原縣情等為重點(diǎn)。 根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)之比大于1：3的，按1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試;每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)之比小于等于1：3的全部筆試人員進(jìn)入面試。公共事業(yè)類、公共管理類、公共服務(wù)類專業(yè)同分?jǐn)?shù)下名次靠前。

筆試加分條件和標(biāo)準(zhǔn)。取得《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書》初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的分別加5分、10分、15分。(筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

2、面試。面試滿分100分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力和舉止儀表等。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，取各考官成績(jī)之和的平均值即為該考生面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

3、考試總成績(jī)?yōu)榘俜种�，總成�?jī)?yōu)楣P試加面試成績(jī)，成績(jī)的計(jì)算方法為筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入�？偝煽�(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按總成績(jī)順延小數(shù)位確定總成績(jī)排序，總成績(jī)并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分確定排序�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)谥泻腿肆φ衅妇蜆I(yè)網(wǎng)(http://www.zhrlzpjyw.com/)上公布。

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按照招聘崗位數(shù)1:1 比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員。

(五)體檢和考察

體檢和考察工作具體時(shí)間、地點(diǎn)在中和人力招聘就業(yè)網(wǎng)公布。

1、體檢：在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

2、考察：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)體檢、考察不合格的予以淘汰。空缺名額，按招聘崗位綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。