為加強(qiáng)城鎮(zhèn)社區(qū)工作隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升城鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)保障能力，根據(jù)寶雞市民政局 財(cái)政局《關(guān)于2022年社區(qū)專(zhuān)職工作人員招聘的意見(jiàn)》(寶民發(fā)[2022]65號(hào))文件精神，結(jié)合我區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)工作實(shí)際，經(jīng)區(qū)政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘區(qū)城鎮(zhèn)社區(qū)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

城鎮(zhèn)社區(qū)專(zhuān)職工作人員崗位是指面向社會(huì)公開(kāi)招聘的、專(zhuān)門(mén)從事社區(qū)管理和服務(wù)的社區(qū)服務(wù)站工作人員。本次擬定面向社會(huì)招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專(zhuān)職工作人員15名。

二、應(yīng)聘人員條件

(一)基本條件

1.思想政治素質(zhì)好。牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2.道德品行好。公道正派、作風(fēng)民主、遵紀(jì)守法、廉潔自律，有較強(qiáng)的宗旨意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，能夠全身心為群眾辦實(shí)事做好事。

3.協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。適應(yīng)基層治理工作需要，善于解決突出矛盾、處理復(fù)雜問(wèn)題，能夠協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)組織開(kāi)展工作。

4.身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，熱心為居民服務(wù)，具有社區(qū)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化程度和業(yè)務(wù)能力，能勝任社區(qū)工作。

5.18周歲以上、40周歲以下，即1982年7月5日至2004年7月5日期間出生。

6.獲得國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷(復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人可放寬至大專(zhuān)及以上文化程度)，具有一定的文字處理能力，能熟練操作辦公自動(dòng)化軟件。

(二)下列人員不得報(bào)考

1.受過(guò)刑事處罰的。

2.受到黨政紀(jì)處分或組織處理影響期未滿的。

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的，以及不符合本次招聘條件的。

三、聘期待遇

擬聘用人員試用期滿考核合格后，與區(qū)民政局簽訂聘用合同，每5年為一個(gè)聘期。聘期內(nèi)享受寶雞市城鎮(zhèn)社區(qū)專(zhuān)職工作人員工資待遇。

四、招聘流程

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘城鎮(zhèn)社區(qū)專(zhuān)職工作人員，按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、筆試(含加分)、資格復(fù)審、面試、體檢、考察考核、確定擬聘人員、公示、簽訂聘用合同、培訓(xùn)上崗等程序?qū)嵤��?/p>

(一)發(fā)布招聘公告

本次招聘在鳳翔區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.fengxiang.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名平臺(tái)設(shè)在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試信息平臺(tái)(http://www.bjrsks.cn/index.php)。

應(yīng)聘人員于2022年7月11日8:00至2022年7月15日18：00登錄平臺(tái)注冊(cè)報(bào)名。在報(bào)名期間，資格審查未通過(guò)前可以更改報(bào)考信息，資格審查通過(guò)后的報(bào)考信息不得更改。

資格初審時(shí)間：2022年7月11日8:00至2022年7月16日12:00。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于考試錄用工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提交有關(guān)信息要全面、準(zhǔn)確、有效，對(duì)所填信息的真實(shí)性作出承諾。若應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，甚至偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定予以處理，所造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3。報(bào)名結(jié)束后，開(kāi)考比例達(dá)不到1:3時(shí)，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。