3.資格審查

資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)不符合招考要求的應(yīng)聘人員，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

（三）考試內(nèi)容和方法

1.筆試

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)�？忌鷳{身份證原件（電子身份證無(wú)效）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄考試資格，費(fèi)用不退。筆試采用百分制計(jì)算成績(jī)。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃1:2的比例依次確定面試人選，并向社會(huì)公布。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的取消應(yīng)聘資格。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

繳納面試考務(wù)費(fèi)70元（現(xiàn)金）。

（四）體檢考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人選�？疾熘饕�是對(duì)入圍人員的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考核，并對(duì)其報(bào)考條件進(jìn)行復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)不符合招考要求的應(yīng)聘人員，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行；復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

因考察、體檢不合格、自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺，按考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。成績(jī)相同的面試成績(jī)高者優(yōu)先。

（五）公示、聘用及相關(guān)待遇

1.公示及聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按照規(guī)定向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按總成績(jī)由高到低，依次選崗，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

2.管理及待遇

新招聘城市社區(qū)專職工作人員由昌樂(lè)縣人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)昌樂(lè)縣齊城保安服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。以勞務(wù)派遣的方式委派到寶都街道、寶城街道、五圖街道各社區(qū)工作。由縣民政局和各街道辦事處對(duì)聘用人員進(jìn)行管理、使用、考核，最低服務(wù)年限不少于3年，試用期6個(gè)月，試用期間發(fā)放基本工資。試用期滿后，參照“三崗十八級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)確定待遇。

建立社區(qū)工作者退出機(jī)制。有下列情形之一的，應(yīng)退出社區(qū)工作者隊(duì)伍，依法解除勞動(dòng)合同：

1.連續(xù)兩年考核不合格的；

2.招錄的社區(qū)工作者在試用期間被證明不符合錄用條件的；