(六)筆試

1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

2、筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)測(cè)試,主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)基層黨建、基層治理、社區(qū)工作知識(shí)、矛盾調(diào)解、法律常識(shí)、手機(jī)基本操作、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及政策法規(guī)的綜合分析、理解能力和文字表達(dá)能力等,考試不指定大綱和教材，不舉辦培訓(xùn)班。閉卷考試，總分值為100分，時(shí)間2小時(shí)，筆試成績(jī)按60%的比例計(jì)入總成績(jī)。

(七)面試

1、按照筆試成績(jī)從高分到低分依次排序確定面試人員，計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)按1:2的比例確定，計(jì)劃招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)不達(dá)比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。每位考生面試時(shí)間為5分鐘,回答兩道問(wèn)題。面試主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì),實(shí)際工作能力和發(fā)展?jié)摿?包括與擬聘崗位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素,主要包括綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表和自我情緒控制等。

3、面試采取百分制計(jì)分,成績(jī)按40%的比例計(jì)入考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，筆試、面試和考試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。

面試結(jié)束后,依據(jù)總成績(jī)排名,按照計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢、考察對(duì)象(總成績(jī)并列者,按面試成績(jī)高低排名，總成績(jī)和面試成績(jī)并列者,加試一場(chǎng)面試,成績(jī)高者進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié))。

(八)體檢考察

1、體檢。應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的,應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)因懷孕不能完成全部體檢項(xiàng)目的,按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。體檢費(fèi)用自理。

2、在體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢不合格形成的人員空缺從總成績(jī)中由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

3、考察。在靈丘縣專(zhuān)兼職網(wǎng)格員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由公安局、信訪局、法院、檢察院、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、人社局等單位抽調(diào)人員組成考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察、政審,內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面的情況,同時(shí)對(duì)報(bào)考資格條件再行復(fù)審�？疾臁⒄�審、復(fù)審不合格者不得聘用，由此形成的人員空缺不進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示

對(duì)考試、體檢、考察、政審、復(fù)審合格的人員,確定為擬聘用人員,在靈丘縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示中反映的問(wèn)題要及時(shí)查清,以決定是否聘用。

七、聘用與管理

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，選聘為社區(qū)專(zhuān)職網(wǎng)格員。社區(qū)專(zhuān)職網(wǎng)格員屬于臨時(shí)聘用人員，不納入機(jī)構(gòu)編制管理，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。靈丘縣眾一人力資源有限責(zé)任公司與社區(qū)專(zhuān)職網(wǎng)格員簽訂勞務(wù)派遣合同，報(bào)人社局備案。試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式聘用。合同期限為三年。試用期考核不合格的，予以辭退。

社區(qū)專(zhuān)職網(wǎng)格員由用人單位和靈丘縣眾一人力資源有限責(zé)任公司雙重管理，工資、社會(huì)保險(xiǎn)由靈丘縣眾一人力資源有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)管理。社區(qū)專(zhuān)職網(wǎng)格員在武靈鎮(zhèn)各社區(qū)工作，工作日必須在崗，并完成相關(guān)工作�？h、武靈鎮(zhèn)、社區(qū)三級(jí)綜治中心每年負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)專(zhuān)職網(wǎng)格員的工作能力、工作業(yè)績(jī)和工作紀(jì)律等情況進(jìn)行考核，對(duì)考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的，由靈丘縣眾一人力資源有限責(zé)任公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，其工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等待遇同時(shí)終止。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)用人單位工作需要決定是否續(xù)簽合同。

靈丘縣眾一人力資源有限責(zé)任公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定建立專(zhuān)職網(wǎng)格員招聘人才庫(kù)，專(zhuān)職網(wǎng)格員崗位出現(xiàn)空缺的，按照崗位需要由靈丘縣眾一人力資源有限責(zé)任公司從人才庫(kù)選用符合條件的人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)充。

八、待遇

社區(qū)專(zhuān)職網(wǎng)格員工資待遇參照我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、意外傷害保險(xiǎn)。

依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，聘用人員已就業(yè)且簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的，必須與原用人單位解除勞動(dòng)(聘用)合同,否則不予聘用。