(四)面試

1.時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試方式及內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。主要考核應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、公共服務(wù)能力，以及工作責(zé)任心和崗位匹配性等。

3.修正系數(shù)

同一崗位不同面試考場(chǎng)的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計(jì)算最終面試成績(jī)。

修正系數(shù)=同一崗位所有考生平均分/該考生所在面試考場(chǎng)的平均分

面試最終成績(jī)=個(gè)人原始面試成績(jī)×該考生所在面試考場(chǎng)的修正系數(shù)。

考場(chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)【小于40分(含)或高于90分(含)】，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

4.成績(jī)合成

綜合總成績(jī)=筆試最終成績(jī)×50%+面試最終成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試最終成績(jī)、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。筆試、面試缺考的考生視為放棄應(yīng)聘資格。

實(shí)際面試人數(shù)(不含違紀(jì)零分、面試零分人員)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中綜合總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

面試后，因考生放棄體檢或考察不合格等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補(bǔ)。

(五)體檢

入闈體檢人員名單根據(jù)綜合總成績(jī)從高分到低分的順序排名，按照1:1的比例確定。末位成績(jī)相同者，依次按學(xué)歷高者、筆試最終成績(jī)高者確定入闈人員。以上條件仍相同的，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考量確定入闈體檢人員。

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行公告。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

(六)考察

體檢合格者列為考察對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)、個(gè)人檔案等情況。

(七)選崗

考察工作結(jié)束后，根據(jù)綜合總成績(jī)從高分到低分依次選崗。如遇綜合總成績(jī)相同的，依次按學(xué)歷高者，筆試最終成績(jī)高者優(yōu)先。

(八)公示

網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、選崗等工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)公示7個(gè)工作日。

公示期間有異議經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格，所產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議者，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。