(二)資格復(fù)審及面試

1. 資格復(fù)審：資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息的進(jìn)一步核實(shí)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)及面試的相關(guān)事宜另行通知。因考生個(gè)人原因未及時(shí)查看公告，造成的后果由考生本人承擔(dān)。資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書、證明材料原件。以上材料須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交復(fù)印件各一份。

2. 面試：本次招聘不設(shè)開考比例，采取免筆試需面試的方式，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員全部進(jìn)入面試。面試主要測試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

(三)面試成績公示

面試工作結(jié)束后，面試成績在“紅河人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，按招聘崗位人數(shù)等額確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人員。

(四)體檢及考察

1. 體檢。體檢由瀘西縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到指定公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

2. 考察�？疾靺⒄铡秶�家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))進(jìn)行，由中共瀘西縣委組織部和瀘西縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

(五)公示和聘用

1. 確定擬聘用人員及公示

根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在“紅河人才網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

2. 辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

辦理審批手續(xù)時(shí)必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書原件等，否則不予辦理。

已簽署用工合同(協(xié)議)且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除合同(協(xié)議)材料原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。其與服務(wù)單位及相關(guān)主管部門發(fā)生的合同或協(xié)議糾紛，由協(xié)議雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成影響后續(xù)聘用的由考生自己負(fù)責(zé)。

3. 簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用，取消其聘用資格。

因聘用人員未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到、或其他情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，如該崗位在資格復(fù)審、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過遞補(bǔ)的，可按同崗位考生面試成績從高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;如該崗位在資格復(fù)審、體檢、考察、公示其中一個(gè)環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準(zhǔn)取消其聘用資格，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

4. 崗位待遇。本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。