(五)公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢與考察結(jié)果，確定擬聘用人選并統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)有問(wèn)題反映并查實(shí)影響聘用的取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補(bǔ)。

(六)崗前培訓(xùn)與聘用

1、崗前培訓(xùn)。對(duì)公示期滿無(wú)異議人員，由縣綜治中心統(tǒng)一組織崗前集中培訓(xùn)。對(duì)培訓(xùn)合格人員發(fā)放專職網(wǎng)格員上崗證書;培訓(xùn)期間不服從安排或沒(méi)參加崗前培訓(xùn)者視為自動(dòng)放棄;培訓(xùn)期間違反紀(jì)律、培訓(xùn)結(jié)束考核不合格者取消聘用資格。

2、聘用選崗。對(duì)崗前培訓(xùn)合格人員，按照總成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行選崗，并按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。

五、人員管理、聘用合同、薪資待遇、退出機(jī)制

(一)人員管理

1、網(wǎng)格員無(wú)編制，不具有國(guó)家工作人員身份，不享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗職工相關(guān)待遇。

2、網(wǎng)格員由肇州縣綜治中心和用人單位共同管理。

3、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)網(wǎng)格員日常管理及考核，并按月生成考勤表，年終由肇州縣綜治中心對(duì)網(wǎng)格員進(jìn)行綜合考核。

(二)聘用合同

網(wǎng)格員實(shí)行合同制管理，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，依法與用人單位簽訂聘用合同，試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)不符合聘用條件的解除聘用合同。合同期三年，聘用合同期滿后，如崗位需要，經(jīng)本人同意后，考核合格者可續(xù)簽合同。

3、薪資待遇

在崗期間享受與現(xiàn)職政府聘用社區(qū)工作人員同等待遇，勞動(dòng)報(bào)酬為每月1495元(含個(gè)人應(yīng)繳納保險(xiǎn))，應(yīng)繳納保險(xiǎn)具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位決定。

4、退出機(jī)制

有下列情形之一的，應(yīng)退出專職網(wǎng)格員隊(duì)伍，依法解除聘用合同：

(1)有違紀(jì)違法行為的;

(2)嚴(yán)重違反專職網(wǎng)格員以及社區(qū)工作規(guī)章制度的;

(3)工作因失職、瀆職或管理混亂造成嚴(yán)重后果的;

(4)不履行聘用合同約定的義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的;

(5)連續(xù)2年考核或累計(jì)3年考核不合格的;

(6)不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

(7)超過(guò)55周歲的，原則上不再續(xù)簽聘用合同;

(8)其他不再適合擔(dān)任網(wǎng)格員職務(wù)的。