(三)招聘流程

1.面試。面試采用現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的形式，因小區(qū)封控等原因不能到現(xiàn)場(chǎng)的，可采用網(wǎng)絡(luò)面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行招聘崗位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢程序。

2.體檢。根據(jù)面試成績(jī)，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員并組織體檢。

3.考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、無(wú)犯罪記錄等情況。

4.錄用。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的予以錄用。

五、管理辦法

按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，擬錄用人員與區(qū)屬?lài)?guó)有人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同。人力資源公司按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。錄用人員采取綜合薪酬模式，即基本薪酬+任務(wù)績(jī)效薪酬模式，繳納五險(xiǎn)一金，提供工會(huì)福利，視崗位需求可提供食宿。

合同期二年，試用期二個(gè)月，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。

六、注意事項(xiàng)

1.招聘工作嚴(yán)格按照市防指、區(qū)防指防疫防控相關(guān)要求，落實(shí)防疫措施。

2.按照“公開(kāi)、公平、公正”原則，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。

3.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消錄用資格;已辦理聘用手續(xù)的，取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

5.所有面試人員進(jìn)入考場(chǎng)須主動(dòng)掃“門(mén)鈴碼”，持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，配合驗(yàn)證“健康碼”和“行程碼”�？荚嚠�(dāng)天“健康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考場(chǎng)。對(duì)拒不配合防疫工作及瞞報(bào)、謊報(bào)個(gè)人相關(guān)情況的，將嚴(yán)肅追究相應(yīng)法律責(zé)任。

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無(wú)錫高新區(qū)(新吳區(qū))應(yīng)聘登記表

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原標(biāo)題：無(wú)錫高新區(qū)（新吳區(qū)） 專(zhuān)職網(wǎng)格員招聘公告

文章來(lái)源：http://www.wnd.gov.cn/doc/2022/05/03/3658609.shtml