筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在合格線內(nèi)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員；進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍；筆試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，在筆試成績(jī)合格線內(nèi)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。達(dá)不到招聘比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查并領(lǐng)取面試通知書(shū)的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。筆試合格線及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單在煙臺(tái)高新區(qū)網(wǎng)站公布。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)，以及利用所學(xué)知識(shí)分析解決實(shí)際問(wèn)題等方面能力，面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試時(shí)間及地點(diǎn)在煙臺(tái)高新區(qū)網(wǎng)站另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%核算考生總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員名單�？偝煽�(jī)相同的按筆試成績(jī)確定名單，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，則組織專(zhuān)家重新對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。進(jìn)入體檢、考察范圍人員名單在煙臺(tái)高新區(qū)網(wǎng)站公布。

五、體檢與考察

進(jìn)入體檢范圍名單確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察。

1.體檢。統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。

2.考察。體檢結(jié)束后，成立考察工作小組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察，主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、是否有違法亂紀(jì)行為，以及本人親屬相關(guān)情況進(jìn)行綜合考察，根據(jù)考察結(jié)果確定進(jìn)入擬聘用范圍人員。

因體檢考察不合格或體檢考察合格后棄權(quán)造成的崗位空缺，從同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

六、上崗管理及待遇

經(jīng)體檢合格的人員，在煙臺(tái)高新區(qū)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招用的，與人力資源服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理用工手續(xù)，不納入機(jī)構(gòu)編制管理。擬聘用人員由用人單位統(tǒng)一分配工作、統(tǒng)一管理使用，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到、不服從分配的，取消聘用資格；黨員須將黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到工作所在單位黨組織，否則取消聘用資格。對(duì)被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從體檢考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

社區(qū)A崗工資待遇參照現(xiàn)行同等身份社區(qū)工作人員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社區(qū)B崗、社區(qū)C崗工資待遇參照社區(qū)副職有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（不安排副職職務(wù)），按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除勞動(dòng)合同。社區(qū)A崗最低服務(wù)年限4年，社區(qū)B崗最低服務(wù)年限2年，社區(qū)C崗最低服務(wù)年限4年。

七、其他

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本簡(jiǎn)章及附件等，及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，24小時(shí)保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試招用的，后果自負(fù)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,按照有關(guān)規(guī)定處理。

請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員近期注意做好自我健康管理，以免影響考試，應(yīng)減少跨區(qū)域流動(dòng)，尤其避免到疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)活動(dòng)。凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘單位無(wú)關(guān)。

本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)聚信人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)及復(fù)核電話：0535—6925310。

公告、公示網(wǎng)站：煙臺(tái)高新區(qū)網(wǎng)站（http://www.ytgxq.gov.cn）。

附件：1.2022年煙臺(tái)高新區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者崗位需求表

2.單位同意報(bào)考證明信（式樣）

3.黨員證明信

4.應(yīng)聘人員健康篩查信息采集表

5.應(yīng)聘人員自我健康監(jiān)測(cè)記錄表

煙臺(tái)聚信人力資源管理有限公司

2022年4月1日

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原標(biāo)題：2022年煙臺(tái)高新區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.ytgxq.gov.cn/art/2022/4/1/art_21340_2932875.html