(三)資格復審

1.對象：根據(jù)筆試總分(含筆試成績及加分)，按得分高低確定面試人員。招聘計劃數(shù)與入圍面試考生人數(shù)之比為1:2，面試人員名單在拱墅門戶網(wǎng)上公示。定向退役軍人及隨軍家屬(配偶)崗位開考比例超過50%(含)時按筆試總分高低分兩組進行面試、錄取。

2.入圍面試的考生，集中、分期安排復審�？忌�須提供以下材料的原件及復印件：

(1)戶口簿、身份證、學歷證書(應屆生證明)等其他報考所需要的證件。學歷證書有疑義的，還須提供通過學信網(wǎng)查詢下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》。留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷認證書。2022年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應提供學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，省外高校可持省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。定向崗位大專在讀的，應提供學籍證明。

(2)其他證明：涉及職稱加分的，須提供職業(yè)水平證書;涉及定向退役軍人加分的，須提供相關(guān)證書原件、檔案留底復印件并加蓋檔案保管部門公章(以留底復印件為準)。

(3)證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不相符者的，不得參加面試。

3.報考人員無特殊原因，不參加復審或不能按照要求在資格復審時向招聘機關(guān)提供報考所需相關(guān)證書、證明文件及其他材料的，取消考試資格，并按照筆試成績(含加分)依次替補。復審合格者，發(fā)放面試通知書。

(四)面試

1.面試時間及地點：以面試通知書為準。

2.面試方法及內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試辦法。

3.考生綜合成績按照筆試成績占40%，面試成績占60%的比例確定。綜合成績及排名情況在拱墅門戶網(wǎng)上公布。

4.按考生的考試綜合成績從高分到低分，根據(jù)招聘的崗位計劃數(shù)，按1:1的比例確定體檢、考核人員。如綜合成績相等的，以筆試成績高的排名在前，如筆試和面試成績都相等，則該崗位所有面試評委的評分均為有效評分后重新計算面試成績。綜合成績及排名情況在拱墅門戶網(wǎng)上公布。

(五)體檢

1.根據(jù)考生綜合成績從高分到低分排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象進行體檢。

2.體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行，體檢費用由考生自理。

3.報考人員不在規(guī)定時間、地點參加體檢視作放棄。若考生體檢不合格或放棄，按照考生綜合成績排名依次遞補。

(六)考核

1.體檢合格人員進入考核。

2.考核內(nèi)容為政治思想品德、社會工作能力以及各方面現(xiàn)實表現(xiàn)情況。考核按《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)執(zhí)行。

3.根據(jù)考核結(jié)果，認為考核對象不適合崗位或自動放棄的，由各招聘單位(街道)決定是否依次遞補，報區(qū)社工招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核同意。對確無合適人選的，經(jīng)批準，招聘的崗位可空缺。

(七)公示

經(jīng)考核合格，擬聘用人員名單在拱墅門戶網(wǎng)公示7個工作日。