四、資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

筆試結(jié)束后，進(jìn)入面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍的人員須參加面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查，筆試成績(jī)合格線、進(jìn)入面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍的人員名單及資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)證明材料等具體要求請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后登錄海陽(yáng)市政府網(wǎng)（http://www.haiyang.gov.cn）查詢。

面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查提交材料不全的，須在面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查日次日17:00前提交。單位同意報(bào)考證明信需按附件1式樣提供。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。筆試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)研究同意，在筆試成績(jī)合格線內(nèi)按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。如發(fā)生面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

五、考試

招聘考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.筆試。筆試科目為一科，主要包括法律法規(guī)、時(shí)政方針、社區(qū)治理相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)在海陽(yáng)市政府網(wǎng)（http://www.haiyang.gov.cn）另行通知。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在合格線內(nèi)，按招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍；達(dá)不到招聘比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定。

包含遞補(bǔ)情況的面試人員名單在海陽(yáng)市政府網(wǎng)（http://www.haiyang.gov.cn）公布。進(jìn)入面試人員按規(guī)定需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)，以及分析解決實(shí)際問(wèn)題等方面的能力，面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試時(shí)間及地點(diǎn)在海陽(yáng)市政府網(wǎng)（http://www.haiyang.gov.cn）另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%核算考生總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1.5比例確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員名單。總成績(jī)相同的按筆試成績(jī)確定名單，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，則組織專家重新對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢、考察范圍人選。進(jìn)入體檢、考察范圍人員名單在海陽(yáng)市政府網(wǎng)（http://www.haiyang.gov.cn）公布。

六、體檢

從進(jìn)入體檢、考察范圍人員名單中，從高分到低分按照計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的（當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目除外），可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，并由該部門(mén)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

七、考察

體檢結(jié)束后，成立考察工作小組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察，考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。

八、聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按照規(guī)定在海陽(yáng)市政府網(wǎng)（http://www.haiyang.gov.cn）向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，招聘主管機(jī)關(guān)組織擬聘人員按照總成績(jī)由高分到低分的順序，采取高分先選的方式確定具體用人單位。擬聘用的社區(qū)工作者由市人力資源和社會(huì)保障局擇優(yōu)確定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣的方式委派到各城市社區(qū)工作。由市民政局和各街區(qū)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理、使用、考核。聘用人員在海陽(yáng)市最低服務(wù)年限為3年，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

九、聘用后待遇

按照街道事業(yè)單位試用期滿工作人員的0.8倍確定新錄用社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定繳納保險(xiǎn)和住房公積金。新錄用社區(qū)工作人員實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除勞動(dòng)合同。新錄用社區(qū)工作人員平時(shí)工作表現(xiàn)和考核情況作為合同簽訂和續(xù)聘的重要參考依據(jù)。