五、招聘辦法和要求

1.招聘采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行

具體時間、地點及要求另行通知。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分;未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員不予聘用。

加分：

(1)現(xiàn)從事網(wǎng)格工作人員(由社會治理綜合服務(wù)中心確定人員名單)加2分;

(2)退役軍人加1分。

各加分項不可累加。

總成績=面試成績+加分分?jǐn)?shù)。如果總成績?nèi)雵�最后一名出現(xiàn)并列，以面試成績高者予以聘用。如果總成績?nèi)雵�最后一名出現(xiàn)并列且面試成績、加分分?jǐn)?shù)均相同，進(jìn)行加試，以加試成績高者予以聘用。

2.體檢、考核(政審)

依據(jù)考生總成績，按招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號)文件。

由社會治理綜合服務(wù)中心自行組織體檢和考核(政審)，因體檢、考核(政審)不合格或本人原因放棄出現(xiàn)崗位空缺的，按崗位排名依次遞補(bǔ)，若該崗位無人遞補(bǔ)，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)參加面試落選考生中按總成績由高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.公示

擬聘用人員經(jīng)面試、體檢、考核(政審)后，面向社會公示，在燈塔市政府網(wǎng)進(jìn)行公布5個工作日。如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘方案規(guī)定者，取消其被聘用資格。

六、聘用管理及待遇

1.聘用管理

按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同。聘用人員與社會治理綜合服務(wù)中心簽訂勞動合同，首次合同期限為1年，試用期1個月(含在聘期內(nèi))。政法委(社會治理綜合服務(wù)中心)和公安局(輔警大隊)負(fù)責(zé)日常管理，政法委(社會治理綜合服務(wù)中心)負(fù)責(zé)基層網(wǎng)格事務(wù)培訓(xùn)、管理及考核;公安局(輔警大隊)負(fù)責(zé)輔警業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理及考核。

政法委(社會治理綜合服務(wù)中心)和公安局(輔警大隊)根據(jù)聘用人員的日常表現(xiàn)及完成工作情況，撰寫考核評語，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見。