【參考答案】

我不贊成題目中基層干部的這種工作態(tài)度。我認(rèn)為這是一種庸政懶政的工作作風(fēng)，不值得提倡。上面千條線，下面一根針�；鶎庸ぷ髦陵P(guān)重要，它是實現(xiàn)黨的各項方針政策、落實各級政府指示、建設(shè)和諧的小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”的關(guān)鍵所在。因此，基層干部更要勤懇敬業(yè)、求真務(wù)實地做好大小事宜，解決好群眾面臨的各種困難。

很多基層干部認(rèn)為重要工作做好，小事應(yīng)付一下就可以了，我認(rèn)為主要有兩個方面的原因：一是部分基層干部思想覺悟不高，能力有待加強，統(tǒng)籌安排工作任務(wù)的能力較差，面對紛繁復(fù)雜的工作任務(wù)無從下手，因而只好抓重點地做好主要工作，應(yīng)付小事。二是基層工作制度方面出現(xiàn)了問題，基層環(huán)境“不容樂觀”，缺少有效的政績量化考核標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督檢查制度，沒有真正做到獎勤罰懶。

對此，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾方面入手來改善少數(shù)基層干部應(yīng)付工作中的小事的情況：

首先，要加強對基層工作人員的思想政治教育，強化其責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，提高其工作的積極性與主動性。另外，可以充分發(fā)揮基層帶頭人的示范作用，大力實施基層組織“頭雁”工程，建設(shè)一支堅強有力的帶頭人隊伍，打造基層工作的主心骨。

其次，要從制度建設(shè)入手，營造良好的基層工作環(huán)境，加強正向激勵，健全獎懲機制，在干部選拔任用時，加強對干部擔(dān)當(dāng)能力的考核權(quán)重，讓想干事、能干事、敢干事的優(yōu)秀干部脫穎而出;要建立容錯機制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，形成寬容失敗、允許適度試錯的一整套機制，解除擔(dān)當(dāng)者的后顧之憂。

最后，要優(yōu)化基層的政策質(zhì)量，增強基層政策的科學(xué)性、針對性和可操作性。只有減少“拍腦袋”決策的行為，真正在充分調(diào)研考查的基礎(chǔ)上制定符合實際的各項政策，才能從根本上促進(jìn)基層干部盡職履職。

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