【參考答案】

我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)應(yīng)該對(duì)工作持有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭(zhēng)分奪秒的為工作盡職盡責(zé)。而部分工作人員卻在工作時(shí)間渾水摸魚，這是嚴(yán)重的形式主義工作作風(fēng)。

事業(yè)的成功和幸福的生活是需要用不懈地奮斗去爭(zhēng)取的，絕不是靠這種形式主義加班的“假奮斗”來(lái)實(shí)現(xiàn)的。如果縱容這種工作作風(fēng)持續(xù)蔓延的話，一方面會(huì)影響到工作人員個(gè)人的工作前途，影響到他個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度，另一方面，由于個(gè)人對(duì)工作的不認(rèn)真，也很容易影響整個(gè)單位的工作氛圍，不利于積極向上的工作作風(fēng)的形成。

之所以出現(xiàn)形式主義的工作作風(fēng)，是由多方面的原因造成的，一是工作人員的個(gè)人工作態(tài)度，工作人員對(duì)自己的工作缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致自己的工作態(tài)度不端正，沒能建立正確的愛崗敬業(yè)的價(jià)值觀;二是單位對(duì)員工的管理比較松散，沒能建立激勵(lì)員工奮發(fā)向上積極進(jìn)取的工作機(jī)制;三是社會(huì)中的不思進(jìn)取、好高騖遠(yuǎn)的不良思想的影響導(dǎo)了工作人員，使他們對(duì)自己的工作未能持有認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇的態(tài)度。

奮斗的過(guò)程，必須注重效率和結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)于這種形似主義的不良作風(fēng)，我們應(yīng)該采取有效措施去加以治理：首先，單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，實(shí)事求是，堅(jiān)持以成績(jī)論英雄，不以時(shí)長(zhǎng)論成敗的工作觀，并把它貫徹落實(shí)到工作中去，發(fā)揮帶頭作用，影響員工的工作作風(fēng)。其次，制定科學(xué)的規(guī)章管理制度，強(qiáng)化制度的落實(shí)，讓形式主義加班無(wú)處遁形，單位工作人員要發(fā)揮監(jiān)督的作用，不僅是領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下屬，同事與同事之間都要互相監(jiān)督，共同進(jìn)步。再次，每一位工作人員要樹立正確的工作觀和業(yè)績(jī)觀，合理安排工作時(shí)間和工作任務(wù)，強(qiáng)化工作效率和工作效果，在工作中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)自己的工作內(nèi)容力求完美，做到“今日事，今日畢”。最后，工作人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，積極參加工作技能培訓(xùn)班，不斷為個(gè)人業(yè)務(wù)素養(yǎng)提升賦能，做高素質(zhì)、高效率的實(shí)干家和奮斗者。