參加面試人員根據(jù)招考人員筆試成績從高分到低分按照1:3或降低比例至1:2確定面試人員，因考生臨時(shí)缺考或筆試成績?yōu)榱惴衷斐蓪?shí)際考試得分人數(shù)不足2人的，劃定最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線以所有達(dá)到開考比例崗位筆試成績前3名的平均分為準(zhǔn)，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入面試，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消面試資格。末尾成績并列者一并進(jìn)入面試。

應(yīng)聘人員持面試通知單和有效身份證明(有效期內(nèi)的居民身份證或臨時(shí)居民身份證)，按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，身份證過期的，不得參加面試，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)綜合成績

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后2位，第三位小數(shù)不進(jìn)行四舍五入。

按根據(jù)甘肅省人民政府關(guān)于實(shí)施《退役士兵安置條例的意見》(甘政發(fā)?2012?97號(hào))和甘肅省實(shí)施《退役士兵安置條例》辦法(甘肅省人民政府令124號(hào))，退役士兵享受加分優(yōu)惠政策。具體標(biāo)準(zhǔn)為：錄取總成績(綜合成績)中，在新疆、西藏等高原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役的，義務(wù)兵加5分，士官按服役年限在義務(wù)兵基礎(chǔ)上，每多服役1年加1分。榮立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照最高等級(jí)加分。

(六)政審

根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定政審人選。主要包括本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系的政治情況等。如發(fā)現(xiàn)本人有觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾被治安管理處罰(拘留及以上)、收容教育和強(qiáng)制隔離戒毒的;在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;在國家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的，不予聘用。本人或家庭成員由于違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)立案的，其直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判除死刑或正在服刑的，或境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動(dòng)的，不予聘用。有酒駕、醉駕及嚴(yán)重交通肇事行為的，不予聘用。被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，不予聘用。法律、法規(guī)規(guī)定的其他不予聘用的情形。部分情況復(fù)雜的需提交公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定，政審不合格或放棄政審的，根據(jù)總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。政審時(shí)間另行通知。

(七)體檢

政審考察合格人員確定為體檢人選，由縣人社局組織實(shí)施。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)在指定醫(yī)院組織體檢。體檢不合格或體檢對象放棄的，根據(jù)總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)體檢人選，體檢費(fèi)用自理。體檢時(shí)間另行通知。

(八)公示

根據(jù)綜合成績和體檢、政審結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人選，提交縣政府常務(wù)會(huì)議研究后，面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后，如無影響其聘用的相關(guān)情況，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

五、聘用及相關(guān)待遇

1.聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿考核合格人員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本人簽訂聘用合同，合同期限為5年。聘用合同期滿后，根據(jù)工作需要和本人工作情況決定是否續(xù)簽。年齡在35周歲以上的專職社區(qū)工作人員，距法定退休年齡繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年的，須延遲繳費(fèi)至養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年后方可辦理退休手續(xù)(延遲繳費(fèi)最長不超過5年)，新聘或續(xù)聘人員聘用合同報(bào)縣人社局備案。

2.聘用人員一律按勞動(dòng)合同制管理，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，不具有公職人員身份，薪酬按《酒泉市專職社區(qū)工作者薪酬辦法(試行)》(酒人社〔2020〕334號(hào))執(zhí)行,按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，不享受國家工作人員相關(guān)待遇。

3.聘用人員在聘用期間如不能勝任工作崗位或嚴(yán)重違紀(jì)及違反合同約定的，予以解聘。社區(qū)每年對聘用人員的工作業(yè)績、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行考核，年度考核不合格的，依照相關(guān)程序予以解聘。