3.綜合成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后按照筆試、面試各占50%，計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。根據(jù)考生的總成績(jī)，由高分到低分排序，按崗位招聘數(shù)1:1.5的比例確定考察體檢人員名單�？偝煽�(jī)相同的按面試成績(jī)確定名單，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，則組織專家重新對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

（三）考察與體檢

考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。

考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、家庭等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄。

應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（四）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、考察及體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單并公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)；公示有異議的，應(yīng)根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否聘用。在辦理聘用手續(xù)前若有不符合報(bào)考條件或自愿放棄聘用資格的，可按考試綜合成績(jī)由高到低在進(jìn)入考察體檢人員范圍內(nèi)依次遞補(bǔ)。

三、聘用管理

1.正式聘用的煙臺(tái)開發(fā)區(qū)福萊山街道辦事處社區(qū)工作者由煙臺(tái)大華人力資源服務(wù)有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

2.聘用人員必須按規(guī)定時(shí)間到崗，逾期不到崗，按放棄錄取資格處理。

3.勞動(dòng)合同期限為3年，試用期6個(gè)月。試用期滿，由街道辦事處組織人員進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議不合格的，以及發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，解除勞動(dòng)合同，取消聘用。

四、疫情防控

（一）參加筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查及面試的應(yīng)聘人員，請(qǐng)務(wù)必提前申領(lǐng)“山東省電子健康通行碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，每日自覺進(jìn)行體溫測(cè)量、健康狀況監(jiān)測(cè)并于每場(chǎng)招聘活動(dòng)開始前14天起打印并填寫《應(yīng)聘人員健康管理信息采集表》（詳見附件3）。

（二）筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查及面試當(dāng)日，應(yīng)聘人員均須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫正常(未超過37.3℃)、持山東省電子健康通行碼綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡綠卡、《應(yīng)聘人員健康承諾書》（附件2）、《應(yīng)聘人員健康管理信息采集表》（附件3）、48小時(shí)內(nèi)(依采樣時(shí)間到招聘活動(dòng)開始時(shí)間計(jì)算)新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明紙質(zhì)版，查驗(yàn)合格后方可入場(chǎng)。

（三）請(qǐng)應(yīng)聘人員注意做好自我健康管理，減少外出、不必要的聚集和人員接觸，尤其避免到疫情中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)活動(dòng)，確�？荚嚂r(shí)身體狀況良好。凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，瞞報(bào)、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。未盡事宜，按照省市疫情防控規(guī)定執(zhí)行。