4. 對(duì)于實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績或達(dá)到公開招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線(不能計(jì)算平均成績的崗位)的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后，在“鄂托克之窗”網(wǎng)站上公布面試成績及考試總成績，公示時(shí)間為3天。

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×50%+面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)體檢

招聘崗位計(jì)劃數(shù)和考試總成績由高到低按1：1的比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者確定為考察對(duì)象。

1.若末位出現(xiàn)總成績并列情況，全部進(jìn)入體檢范圍�？忌�放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺名額可以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)方法按考生總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

2.體檢由旗民政部門指定醫(yī)院實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

3.應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。體檢工作結(jié)束后等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

4.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)在“鄂托克之窗”網(wǎng)站上另行通知。

(八)考察

考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，根據(jù)擬聘用崗位要求，通過查閱檔案資料、調(diào)查了解等方式，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象的綜合素質(zhì)。同時(shí)，進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格：

1.不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的。

2.有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為的。

3.有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題影響聘用的。

4.發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的。

5.組織紀(jì)律渙散，違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

6.以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件或加分條件的。

7.按照規(guī)定條件不得報(bào)考的人員。

招聘過程實(shí)行全程考察，考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。對(duì)空缺名額按考生總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(九)公示

1.根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并在“鄂托克之窗”網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

2.對(duì)反映的問題影響聘用，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位招聘計(jì)劃，按照考生總成績由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ);對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用;對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)并按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。