4.資格復(fù)審。應(yīng)聘者的資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

(1)面試前復(fù)審。按照面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單，達(dá)不到3：1比例的，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。自治區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和證明材料，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格。

(2)留學(xué)人員在資格復(fù)審時(shí)須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

(3)資格復(fù)審合格的面試人員名單由自治區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在寧夏總工會(huì)網(wǎng)站公示(網(wǎng)址：http://www.nxzgh.org.cn)，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示后不再遞補(bǔ)。

(4)資格復(fù)審后自治區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室填寫《自治區(qū)總工會(huì)2021年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與自治區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室各留存一份。

(5)因自愿放棄或資格復(fù)審不合格的，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)到面試比例的，按符合條件的實(shí)際人數(shù)確定面試人員。

(四)面試

1.面試由自治區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。面試前一周在自治區(qū)總工會(huì)和各市總工會(huì)官網(wǎng)發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試滿分為100分，各崗位面試成績達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。

3.面試結(jié)束當(dāng)天，在自治區(qū)總工會(huì)官網(wǎng)公布面試成績。

(五)考試總成績的計(jì)算

1.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.根據(jù)考試總成績，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定考察、體檢對(duì)象。

3.同一崗位出現(xiàn)考試總成績相同時(shí)，按照筆試成績從高分到低分確定考察、體檢對(duì)象。筆試成績也相同的，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試。

(六)考察

1.考察工作由各市總工會(huì)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考察工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

3.考察中發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德差、有不良政治或誠信記錄(涉金融、統(tǒng)計(jì)、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)等領(lǐng)域嚴(yán)重失信人員;失信被執(zhí)行人等)、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理的(在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外);不具備報(bào)考資格條件的;曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為的;以及其他不宜進(jìn)入工會(huì)工作的情形的，經(jīng)研究確定后，取消招聘資格。

4.因考察不合格或自愿放棄考察資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

1.體檢工作由各市負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

2.體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。

5.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

6.因體檢不合格的，取消錄用資格，按考試總成績按由高到低的順序進(jìn)行考察并遞補(bǔ)。

(六)公示及聘用

1.根據(jù)考察、體檢結(jié)果，由各市總工會(huì)研究提出擬聘用人員名單報(bào)自治區(qū)社會(huì)化工會(huì)工作者公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，統(tǒng)一在自治區(qū)總工會(huì)和各市總工會(huì)官網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。對(duì)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消招聘資格。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員，各招聘單位辦理招聘手續(xù)。

2.聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同(期限一般不低于3年)，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

3.聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

4.正式聘用后，將聘用人員信息上傳至寧夏工會(huì)服務(wù)平臺(tái)社會(huì)化工會(huì)工作者管理數(shù)據(jù)庫，并報(bào)自治區(qū)總工會(huì)組織部備案。