(六)考察

市總工會(huì)依據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，由高到低的順序排序，確定考察對(duì)象�？疾觳扇〉阮~考察的方式，通過(guò)個(gè)別談話、審查檔案、征求意見(jiàn)、走訪調(diào)查、與考察對(duì)象面談等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，形成書(shū)面考察結(jié)論。

在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：

1.不具備報(bào)考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人、在讀未畢業(yè)的學(xué)生(含在讀未畢業(yè)的研究生、本科生)以及不具備公告明確的其他報(bào)考條件。

2.未達(dá)到招聘單位工作人員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的。具體包括：散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的;組織或者參加非法組織的;貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的;違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。

3.曾有違法違紀(jì)違規(guī)行為，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的;曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;曾被開(kāi)除黨、團(tuán)籍的。

在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象其直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判除死刑或正在服刑的，或境內(nèi)外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)，或參與非法組織的，一經(jīng)核實(shí)不予聘用。

(七)體檢

體檢工作由市總招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織�？疾旌蟠_定的擬聘人員。在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢時(shí)須提供本人準(zhǔn)考證、面試通知單和有效身份證明。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢報(bào)告相關(guān)指標(biāo)不合格者依次遞補(bǔ)，體檢環(huán)節(jié)考生只遞補(bǔ)一次，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

市總工會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定的擬招聘對(duì)象，在市縣總工會(huì)網(wǎng)站和酒泉人網(wǎng)對(duì)外公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，取消招聘資格。公示無(wú)異議者，經(jīng)酒泉市總工會(huì)黨組會(huì)議研究后，由市縣總工會(huì)按照人員管理權(quán)限簽訂不超過(guò)2個(gè)月的試用期合同。試用期滿，由市縣總工會(huì)根據(jù)受聘人試用期表現(xiàn)提出是否聘用的意見(jiàn)，經(jīng)酒泉市總工會(huì)黨組會(huì)議研究批準(zhǔn)后，由市縣總工會(huì)按照人員管理權(quán)限，與受聘人簽訂勞動(dòng)合同，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，勞動(dòng)合同期限為3年。

五、社會(huì)化工會(huì)工作者待遇

(一)工資標(biāo)準(zhǔn)。月工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位津貼三部分構(gòu)成。

基礎(chǔ)工資：原則上按照不低于甘肅省政府確定的當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%(含需由個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用)確定。

工齡工資：按每滿一個(gè)工齡年每月增加50-100元的標(biāo)準(zhǔn)確定(工齡從被聘用到工會(huì)之日起計(jì)算)。工齡工資最高不超過(guò)500元/月。

崗位津貼：每月30元，晉升為工會(huì)部室負(fù)責(zé)人每月80元，或選任基層工會(huì)負(fù)責(zé)人每月100元。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)。按照人員管理權(quán)限，根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工繳納“五險(xiǎn)一金”的有關(guān)規(guī)定，確定繳費(fèi)基數(shù)，繳納“五險(xiǎn)一金”的單位承擔(dān)部分。

(三)福利待遇�？上硎軒�薪年休假、體檢、取暖補(bǔ)貼、計(jì)提福利費(fèi)、計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、參加職工互助保障等相應(yīng)的福利待遇。

(四)考核獎(jiǎng)懲�？己说却畏譃閮�(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。由市縣總工會(huì)按照人員管理權(quán)限，參照本單位工作人員考核管理辦法，對(duì)其履行工作職責(zé)、工作成效、工作創(chuàng)新等情況進(jìn)行考核，確定考核等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整崗位等的依據(jù)。對(duì)考核為合格以上等次的，市縣總工會(huì)根據(jù)單位實(shí)際情況，可發(fā)給與本人一個(gè)月基礎(chǔ)工資等額的獎(jiǎng)金，對(duì)考核為優(yōu)秀等次者，可發(fā)給不超過(guò)本轄區(qū)優(yōu)秀公務(wù)員一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金�？己嘶�本合格的，由單位領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，指出不足，提出要求，限期整改;考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。