2.面試

縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員提交的資料進(jìn)行審核及篩選，每個(gè)崗位按1:5的比例擇優(yōu)確定面試人選;達(dá)不到比例的，按實(shí)際報(bào)考符合崗位條件人數(shù)確定面試人選。

擇優(yōu)進(jìn)入面試按以下條件按順序優(yōu)先篩選：1、報(bào)考崗位戶籍所在鎮(zhèn)人員優(yōu)先;2、專業(yè)優(yōu)先(社會(huì)工作、勞動(dòng)關(guān)系、法律、會(huì)計(jì)、漢語(yǔ)言文學(xué)、行政管理)3、工會(huì)工作經(jīng)歷優(yōu)先(曾從事工會(huì)工作)4、取得與工會(huì)工作相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先(社工證)。

面試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試試題由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方命題，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變以及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)，滿分100分，折分后按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。

3.體檢和政審

(1)體檢：根據(jù)面試成績(jī)，按照體檢人數(shù)與聘用人數(shù)1：1的比例，從成績(jī)合格的考生中由高分到低分確定體檢人選，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行負(fù)擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

(2)政審：經(jīng)體檢合格者確定為政審對(duì)象，政審須提交戶口所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明原件、《擬聘用社會(huì)化工會(huì)工作者政審表》等資料。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況全面考察，如有弄虛作假、或隱瞞有關(guān)情況，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。政審對(duì)象是公職單位人員的需由工作單位提供現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。

(3)如有體檢、政審不合格或者放棄聘用的，則從報(bào)考該崗位的考生中按成績(jī)高分到低分依次確定體檢、政審遞補(bǔ)人員。

4.公示

經(jīng)體檢、政審合格的擬聘人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示七個(gè)工作日，公示后無(wú)異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查作出應(yīng)聘決定。

5.聘用管理

本次招聘的社會(huì)化工會(huì)工作者為合同制管理人員，經(jīng)錄用后，由各鎮(zhèn)總工會(huì)與其簽訂《勞動(dòng)合同》，并由縣總工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一培訓(xùn)、考核和調(diào)配工作;人員使用安排及管理由縣總工會(huì)負(fù)責(zé)，日常管理由各鎮(zhèn)總工會(huì)負(fù)責(zé)。首次聘用期限為1-3年，其中試用期為2個(gè)月，在試用期間不能按要求履行工作的，則解除合同。合同到期，根據(jù)工作需要，縣總工會(huì)可以終止或續(xù)簽合同。

四、待遇及管理

聘用人員的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資(2050元)、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等部分組成。社會(huì)化工會(huì)工作者按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

聘用人員工資及其他福利待遇按省社會(huì)化工會(huì)工作者有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、調(diào)劑擬聘人員

對(duì)于沒(méi)有考生報(bào)名、放棄資格審核、資格審核和復(fù)審不合格、面試對(duì)象放棄參加面試、面試對(duì)象面試后放棄體檢、體檢、政審不合格或者放棄聘用的等原因?qū)е抡衅笉徫豢杖钡�，可在本縣內(nèi)報(bào)考其他崗位的面試考生中，按照面試成績(jī)從高至低的順序進(jìn)行調(diào)劑擬聘人選，確定調(diào)劑人選需先征得面試對(duì)象同意，對(duì)符合調(diào)劑條件的考生只能調(diào)劑到一個(gè)崗位，不能重復(fù)調(diào)劑到其他多個(gè)崗位。