(六)面試

面試主要測評報(bào)考人員在綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、溝通表達(dá)等方面的素質(zhì)能力。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。面試成績按百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(七)總成績查詢

面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績�？偝煽冇�(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。最后名次考生出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次確定，若面試成績也并列的，以筆試報(bào)名順序(報(bào)名序號(hào))先后確定。

考試成績通過人才在線官網(wǎng)(www.rczxjob.cn)報(bào)名頁面進(jìn)行查詢。

(八)體檢

體檢應(yīng)在二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

考生在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予錄用的處理;考生在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消錄用資格。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，列為擬聘用人員。對因放棄體檢和體檢不合格造成的人員空缺，按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，最后名次考生出現(xiàn)考試總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次確定，若面試成績也并列的，以筆試報(bào)名順序(報(bào)名序號(hào))先后確定。

四、人員待遇

擬聘用人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與山東省人才在線有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

(一)報(bào)酬待遇

1.項(xiàng)目管理崗

正職：根據(jù)績效考核結(jié)果，提供不高于7000元/月的薪酬(含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等)，繳納“五險(xiǎn)一金”，發(fā)放高溫補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等，每年組織查體。

副職：根據(jù)績效考核結(jié)果，提供不高于6000元/月的薪酬(含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等)，繳納“五險(xiǎn)一金”，發(fā)放高溫補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等，每年組織查體。

2.項(xiàng)目服務(wù)崗

根據(jù)績效考核結(jié)果，提供不高于5000元/月的薪酬(含個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等)，繳納“五險(xiǎn)一金”，發(fā)放高溫補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等，每年組織查體。

(二)管理考核。

按照黨建工作專員培養(yǎng)管理和考核辦法進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放一定數(shù)額年終獎(jiǎng)金;日常表現(xiàn)不盡職或考核不合格的，解除聘用。一年內(nèi)出現(xiàn)空崗，視情按前述遞補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)遞補(bǔ)。

五、疫情防控要求

(一)根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，報(bào)考人員須提前申領(lǐng)山東省電子健康通行卡(簡稱“健康碼”)，“健康碼”為綠碼且健康狀況正常，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常的人員可參加筆試和面試。“健康碼”為綠碼但出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等相關(guān)癥狀以及“健康碼”為黃碼的人員，須提供考前7天內(nèi)2次(間隔24小時(shí)以上)核酸檢測陰性(或既往血清特異性IgG抗體檢測陽性)證明材料方可參加筆試和面試。“健康碼”為紅碼的人員，不得參加考試。

(二)在進(jìn)入筆試和面試考場前，報(bào)考人員須提交《考試人員健康管理信息采集表》(見附件4)