四、招聘程序和聘用辦法

(一)報(bào)名時(shí)間

2021年11月25日——12月2日

(二)報(bào)名所需提交材料

《都勻市總工會(huì)專職社會(huì)化工作者報(bào)名登記表》、近半年免冠正面彩色二寸照片兩張，本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、有關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料復(fù)印件。

(三)報(bào)名地點(diǎn)

都勻市總工會(huì)辦公室(都勻市劍江中路67號(hào)金海岸如意府3層B區(qū)A2號(hào)),也可通過(guò)dyszgh@126.com報(bào)名。

(四)資格審查

由都勻市總工會(huì)抽派專人負(fù)責(zé)，資格審查貫穿本次招聘的各環(huán)節(jié)，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合條件，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的職位，由都勻市總工會(huì)研究決定是否予以調(diào)整或減少職位。

(五)測(cè)試

1.筆試

(1)筆試主要測(cè)試考工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)具備的工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為150分。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試

筆試成績(jī)高于60分(含60分)者才能作為進(jìn)入面試的預(yù)備人選，按面試人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)3：1比例擬定進(jìn)入面試人員名單，進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，經(jīng)都勻市總工會(huì)研究確定是否減少職位計(jì)劃。

(1)面試主要測(cè)試應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等方面能力，滿分100分。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.成績(jī)確定

總成績(jī)按筆試占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，總成績(jī)按百分制計(jì)算。計(jì)算方式如下：

    總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×60%+面試成績(jī)×40%。

    同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)體檢、考察與公示

體檢。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察。通過(guò)體檢的對(duì)象確定為考察人選，由都勻市總工會(huì)組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察政審。

公示。根據(jù)考生的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察結(jié)論，由都勻市總工會(huì)研究，提出擬聘用人員名單，并公示七個(gè)工作日。