(四)面試

1.時間及地點：詳見準(zhǔn)考證。

2.面試方式及內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分。主要考核應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、公共服務(wù)能力，以及工作責(zé)任心和崗位匹配性等。

3.修正系數(shù)

同一崗位不同面試考場的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計算最終面試成績。

修正系數(shù)=同一崗位所有考生平均分/該考生所在面試考場的平均分

最終面試成績=個人原始面試成績×該考生所在面試考場的修正系數(shù)。

考場修正系數(shù)保留小數(shù)點后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計算時需去除面試成績異常數(shù)據(jù)【小于40分(含)或高于90分(含)】，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

4.成績合成

綜合總成績=筆試成績×50%+最終面試成績×50%。

筆試成績、最終面試成績、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。筆試、面試缺考的考生視為放棄應(yīng)聘資格。

(五)體檢

入闈體檢人員名單根據(jù)綜合總成績從高分到低分的順序排名，按照1:1的比例確定。末位成績相同者，依次按學(xué)歷高者、筆試成績高者確定入闈人員。以上條件仍相同的，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考量確定入闈體檢人員。

1.時間及地點：另行公告。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。因工作實際需要，體檢缺項者視為自動放棄。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢資格。體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費用由體檢對象自理。

(六)考察

體檢合格者列為考察對象，重點考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)、個人檔案等情況。

因體檢、考察不合格或考生自動放棄造成的崗位空缺，從入闈面試考生中，按綜合總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，綜合總成績相同的，依次按學(xué)歷高者、筆試成績高者確定遞補(bǔ)人員。以上條件仍相同的，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考量確定入闈人員。

(七)公示

網(wǎng)上報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察等工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、南昌市新建區(qū)人民政府網(wǎng)(http://xjq.nc.gov.cn/)公示7個工作日。

公示期間有異議經(jīng)查屬實，取消聘用資格，所產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議者，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。