3.資格審核。在報名人員發(fā)送簡歷及附件后進(jìn)行初審，嚴(yán)格按照崗位任職條件進(jìn)行篩選。不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

4.報名確認(rèn)人數(shù)與錄用計劃的比例應(yīng)不低于3:1，方予開考;未達(dá)到規(guī)定開考比例的職位，縮減招考計劃或不予開考。最終報名人數(shù)達(dá)不到計劃錄用人數(shù)3倍的職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃;計劃錄用2人以上的，按比例相應(yīng)核減或取消錄用計劃。核減和取消錄用計劃的情況，在臨沂市總工會網(wǎng)站(http://www.lyghw.gov.cn)進(jìn)行公示。取消錄用計劃職位的報考者，經(jīng)本人同意，可按規(guī)定改報其他符合條件的職位。

報考者在整個招錄期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯失錄用機(jī)會。

5.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證：具體時間和領(lǐng)取地點(diǎn)將通過臨沂市總工會網(wǎng)站(http://www.lyghw.gov.cn)進(jìn)行公示，通過資格初審人員憑本人身份證領(lǐng)取。

三、考試程序

(一)筆試

筆試采取閉卷考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試科目：公共基礎(chǔ)知識、工會相關(guān)知識及勞動法律法規(guī)、綜合寫作。不指定專門教材。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。

筆試成績公布后，根據(jù)成績，由高分到低分，按1:3的比例確定面試人員，名單不足比例的，核減招考計劃或取消該崗位招聘。

(二)面試

面試具體地點(diǎn)和時間在臨沂市總工會網(wǎng)站(http://www.lyghw.gov.cn)另行通知。面試主要考察報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)，滿分100分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，每位面試人員的面試時間為10分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績40%、面試成績60%的比例計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按百分制計算，計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

四、體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。

考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，按照招聘崗位由用人單位組織實(shí)施，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，報考信息、材料等是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從定向崗位面試人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員。對擬聘用人員由山東智庫教育發(fā)展有限公司進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的，由用人單位提出用人意見，聘用人員與山東智庫教育發(fā)展有限公司簽訂勞動合同。對公示期間有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消聘用資格。

六、待遇和管理

(一)采取勞務(wù)派遣，實(shí)行合同制管理，服務(wù)公司與錄用人員簽訂勞動合同，第一次簽訂勞動合同期限為2年(其中試用期1個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。合同期滿，按照《勞動法》《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。新錄用人員最低服務(wù)年限為三年。

本次招聘不招收兼職人員。所有已參加工作人員，須在上崗之前與原單位解除合同，并提交證明，否則不予聘用。