1.筆試

筆試采取閉卷考試的形式進行�？荚噧�(nèi)容圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想基本知識、黨的基礎(chǔ)知識、行政管理、基層干部日常工作等內(nèi)容設(shè)計題目。筆試成績按100分計算。筆試時間、地點和有關(guān)安排通過“惠陽區(qū)大儲備招聘系統(tǒng)”小程序查詢，筆試成績在網(wǎng)站上公布。

2.劃定筆試合格分數(shù)線

筆試合格分數(shù)線由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局在統(tǒng)籌考慮崗位特點、“大儲備”人選需求及聘用人員基本能力水平的基礎(chǔ)上劃定。

3.面試

①資格復(fù)審。由惠陽區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)資格復(fù)審。進入面試人員須在面試前按規(guī)定時間、地點進行資格復(fù)審。不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的視為自動放棄。資格復(fù)審不合格的，不得參加面試。凡有關(guān)材料信息不實，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消面試資格。資格復(fù)審提供的資料及相關(guān)要求以資格復(fù)審公告為準(zhǔn)。

②在筆試合格考生中，依據(jù)筆試成績從高分到低分排列，按照招聘崗位與筆試人數(shù)1:3的比例(含并列成績)確定進入面試人選，不足比例的，按照符合條件的實際人數(shù)確定面試人選。黨建指導(dǎo)員類別，報考定向招聘未入圍面試的考生，參與其他報考非定向招聘考生的筆試成績排名，并依據(jù)成績高低按1：3比例確定進入面試人選。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試考生的綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、解決問題等方面的能力。面試成績滿分為100分，面試成績按照四舍五入保留小數(shù)點后2位。

面試人選如有不可抗拒的因素放棄面試資格，須于筆試成績公布后、面試人選名單公布前主動告知區(qū)委組織部、區(qū)人社局，可從合格分數(shù)線內(nèi)考生中從高分到低分依次遞補面試人選。參加面試人選名單和具體時間、地點、要求等在網(wǎng)站上公布。

4.考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤�的，按面試主評委給分高低順序確定名次。黨建指導(dǎo)員類別，定向崗位與非定向崗位，形成崗位組，所有進入面試考生，按照總成績進行排名，等額確定進入體檢對象，體檢對象中至少有1名為定向招聘對象。如前七名考生均為非定向考生，則取前六名入圍，報考定向崗位的總成績排名第一的考生作為第七名入圍。

(三)體檢

按招聘崗位數(shù)，依據(jù)考生總成績由高到低等額確定體檢對象。由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織體檢，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(實行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)實施。

(四)擇崗

擬招聘的7名黨建指導(dǎo)員、17名黨建聯(lián)絡(luò)員采取“公開職位、依序擇崗”的原則，依據(jù)總成績高低現(xiàn)場進行擇崗。擇崗時考生須親自到場，否則按自動放棄處理，并由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局依照有關(guān)規(guī)定順延通知遞補考生參加擇崗。擇崗結(jié)束后，參加擇崗的考生都必須填寫《擇崗確認表》，并簽上本人姓名，之后無故不得要求變更擇崗單位。為了增加擇崗工作的透明度，確保擇崗全過程的公平、公正，邀請區(qū)紀(jì)檢部門共同參加。村(社區(qū))黨組織書記和“兩委”班子儲備人選按照報考時的崗位進行錄用，不進行擇崗。

(五)考察

1.黨建指導(dǎo)員考察

事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)嚴格執(zhí)行《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)的規(guī)定，對體檢合格的考生進行全面、客觀、公正的考察。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，重點對考察對象的檔案進行審核，嚴防假年齡、假學(xué)歷、假履歷�？疾旖Y(jié)束后，要據(jù)實寫出考察材料，由考察組全體成員簽名，并經(jīng)單位審核蓋章�？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫�，可依次遞補考察人選。

2.黨建聯(lián)絡(luò)員、村(社區(qū))黨組織書記和“兩委”班子儲備人選考察

由區(qū)委組織部牽頭，鎮(zhèn)(街道)黨(工)委配合，考察組根據(jù)人選的德、能、勤、績、廉情況提出考察意見，考察不合格的，可依次遞補考察人選。