(三)總成績(jī)

總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)相同的，按持證社工、社工專業(yè)畢業(yè)生、面試成績(jī)高的順序確定人選。

考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢范圍人員名單在中國(guó)臨朐政府網(wǎng)(www.linqu.gov.cn)公布。

四、體檢與考察

(一)體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢時(shí)間另行通知。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行;復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)因體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺崗位，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)相同的，按持證社工、社工專業(yè)畢業(yè)生、面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(二)考察

體檢結(jié)束后，按核定后的招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。根據(jù)崗位條件要求，通過(guò)多種方式重點(diǎn)了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力水平等，并對(duì)其資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對(duì)放棄考察資格或考察不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)�？偝煽�(jī)相同的，按持證社工、社工專業(yè)畢業(yè)生、面試成績(jī)高者優(yōu)先。

五、公示與聘用

擬聘用人員名單面向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格，因此造成的空缺崗位，不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的擬聘用人員，按照考試總成績(jī)由高分到低分順序依次選崗，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

六、管理及待遇

1、新招聘的社區(qū)工作者與街道簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行聘用合同制，不屬編制管理，日常管理由街道負(fù)責(zé)，最低服務(wù)年限3年(含試用期一年)。服務(wù)期限內(nèi)違反合同約定的，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、建立社區(qū)工作者崗位與等級(jí)相結(jié)合的職業(yè)體系。根據(jù)社區(qū)工作者的崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素，確立社區(qū)正職、副職和工作人員3類崗位18個(gè)等級(jí)序列。

3、社區(qū)工作者薪酬由基本工資和績(jī)效工資組成。薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)按全縣事業(yè)單位新入職人員應(yīng)發(fā)平均工資的0.8倍確定。按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)年度考核情況、工作年限正常晉升工資等級(jí)。

4、按照有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

5、建立社區(qū)工作者退出機(jī)制。有下列情形之一的，應(yīng)退出社區(qū)工作者隊(duì)伍，依法解除勞動(dòng)合同：(1)連續(xù)兩年考核不合格的;(2)在試用期間被證明不符合聘用條件的;(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的;(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同的;(5)不履行合同約定義務(wù)的;(6)不能勝任工作的;(7)受到開除黨籍處分的;(8)被依法追究刑事責(zé)任的;(9)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。