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2021-10-25 16:08:38 來源: 揚州市人民政府
本簡章及崗位規(guī)定的報考資格條件,報考人員需在2021年10月29日及以前具備。
鎮(zhèn)黨群工作局工作人員對有關(guān)情況進行審查。資格審查貫穿招考全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的,或提供虛假報名材料的,一經(jīng)查實,取消考試資格乃至聘用資格。
開考比例為3:1。報名結(jié)束后,達不到開考比例的崗位,可按規(guī)定的程序、辦法相應(yīng)降低開考比例至2:1;如仍達不到要求,核減該崗位招聘計劃,直至取消該崗位。報考被取消崗位并通過該崗位資格審查的人員,可于10月30日上午9:00—11:30到原報名地點改報其他符合條件的崗位。
(二)筆試
筆試全部采取閉卷考試方式進行,采用百分制計分,主要測試綜合知識和能力素質(zhì)。具體筆試時間、地點及有關(guān)要求詳見準(zhǔn)考證。
(三)面試
筆試結(jié)束后,確定筆試合格分數(shù)線,對合格分數(shù)線及以上人員,按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準(zhǔn)),從高分到低分確定參加面試人選(含同分并列者)。各職位之間不進行調(diào)劑。
面試采用百分制計分,合格分數(shù)線為60分。面試成績低于60分者,不得進入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知報考人員。
面試結(jié)束后,按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例,采用百分制計算分數(shù),即考試總成績=筆試分×40%+面試分×60%。筆試成績、面試成績均保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
本次考試(筆試、面試)不指定輔導(dǎo)用書。
(四)體檢
根據(jù)入圍考生考試總成績,按各招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同,按面試成績由高分到低分排序。面試成績?nèi)韵嗤瑒t另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。體檢前需提供無犯罪記錄證明,社會人員需在體檢前提供所在單位同意報考的證明。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(五)考察及公示
體檢合格人員的考察工作由八里鎮(zhèn)成立考察小組組織實施?疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有故意隱瞞事實、弄虛作假的,一律取消聘用資格。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因報考者不符合要求、主動放棄等原因出現(xiàn)計劃缺額時,按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補?疾旖Y(jié)束后,對擬聘用人員名單在揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站公示,期限為5個工作日,接受社會和報考人員監(jiān)督。
(六)聘用與待遇
公示期滿,符合聘用條件的,辦理聘用手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關(guān)系,在正式聘用前,由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的,不予聘用。聘用人員試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格,予以正式聘用;考核不合格者,取消正式聘用資格,自謀職業(yè)。試用期內(nèi)工資按不低于揚州市城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,正式聘用后的工資待遇按照本鎮(zhèn)村(社區(qū))普通工作人員工資待遇執(zhí)行。聘用分配服從安排,對不服從分配的人員將取消聘用資格。
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