面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員在綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、應(yīng)急應(yīng)變和語(yǔ)言表達(dá)等方面素質(zhì)能力。所有成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

本次面試采用省委選調(diào)生面試成績(jī)“修正系數(shù)”辦法，計(jì)算考生的最終面試成績(jī)。面試成績(jī)=考官評(píng)價(jià)成績(jī)×修正系數(shù)(同一崗位全部考生的考官評(píng)價(jià)成績(jī)平均分÷考生所在面試考場(chǎng)全部考生考官評(píng)價(jià)成績(jī)平均分)。

考試綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，黨員優(yōu)先(須由本人黨組織關(guān)系所在地的黨組織出具黨員身份證明，見(jiàn)附件2)，優(yōu)先條件相同或優(yōu)先后仍相同的，按面試成績(jī)由高到低的順序確定，若出現(xiàn)面試成績(jī)也并列的，以筆試報(bào)名順序(報(bào)名序號(hào))先后確定體檢考察范圍人選。

2、B類崗位

報(bào)名審核通過(guò)人選須按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查需提供以下材料：

1)報(bào)名表(到報(bào)名網(wǎng)站打印)。

2)誠(chéng)信承諾書(shū)(到報(bào)名網(wǎng)站打印并簽字)。

3)有效期內(nèi)本人身份證原件及復(fù)印件。

4)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;2002年及以后畢業(yè)生還要提供《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印);應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

5)戶口本原件及復(fù)印件(首頁(yè)、索引頁(yè)和本人頁(yè))。

6)上年度任職崗位所在單位或黨組織出具的崗位情況證明(見(jiàn)附件3)。

上述證件及相關(guān)材料需交驗(yàn)原件、留存復(fù)印件，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供以上材料的，視為放棄面試資格。

B類崗位招考采取面談的方式組織，面談成績(jī)即為考試總成績(jī)。面談采用百分制，成績(jī)?cè)诿嬲劷Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。

六、體檢考察

1、體檢

體檢在區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

報(bào)考人員在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予錄用的處理;報(bào)考人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者其他作弊行為的，取消報(bào)考資格。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，只能進(jìn)行一次復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)報(bào)考人員放棄或因體檢等問(wèn)題造成空缺的，從符合條件的人員中按綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

2、考察

按照招聘啟示要求和任職條件開(kāi)展考察工作，重點(diǎn)考察報(bào)考人員有無(wú)違法、違紀(jì)、失信等情況，以及是否存在不得或不宜擔(dān)任新時(shí)代文明實(shí)踐專員的情形。對(duì)報(bào)考人員考察不合格造成空缺的，從符合條件的人員中按綜合成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

3、公示

體檢考察合格的擬聘用人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為3天。

七、管理和待遇

1、錄用

公示無(wú)異議的，確定為聘用人員，由濟(jì)南華杰社會(huì)工作服務(wù)中心按規(guī)定程序與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月，試用期滿合格后轉(zhuǎn)正。招聘單位統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)期計(jì)入試用期，帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況分配崗位。聘用人員應(yīng)在與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，逾期取消聘用資格。

2、待遇

年薪約5.8萬(wàn)元(包括基本報(bào)酬、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、各類福利補(bǔ)貼、個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金)。出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、成績(jī)時(shí)效

本次招考考試成績(jī)有效期為一年，在集中招考后一年內(nèi)招聘崗位出現(xiàn)用人需求的，從招考人員中依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入聘用程序。