（二）面試

1、資格原件審核

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試名單的考生，根據(jù)應(yīng)聘崗位按照報名網(wǎng)址上規(guī)定的時間攜帶以下相關(guān)材料到指定地點進(jìn)行資格原件審核：

(1)本人身份證原件及正反兩面復(fù)印件1份；

(2)戶口本原件及首頁、本人頁復(fù)印件1份；（集體戶口人員需提供集體戶口本人頁原件及復(fù)印件1份，戶口首頁復(fù)印件1份并加蓋戶籍管理機(jī)構(gòu)印章）

(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份；學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份；

(4)《招聘登記表》1份（見附表1 照片貼好）；

(5)有服役經(jīng)歷的須提供退伍證、報考時仍在職的，需提供現(xiàn)就業(yè)單位同意報考證明。

審核合格者，在規(guī)定時間內(nèi)上網(wǎng)繳納面試考務(wù)費(fèi)，下載打印面試準(zhǔn)考證并參加面試。面試考務(wù)費(fèi)每人45元，逾期未繳費(fèi)視為自動放棄。

低保困難家庭可辦理面試考務(wù)費(fèi)減免手續(xù)，辦理時間地點在報名網(wǎng)站上另行通知。

面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時間在北方人力資源網(wǎng)上另行通知。

2、面試內(nèi)容及方法

面試委托相關(guān)機(jī)構(gòu)組織實施，面試題目由專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制。面試為結(jié)構(gòu)化面談，當(dāng)場宣布面試成績，滿分100分，及格線60分，達(dá)不到及格線的，取消聘用資格。

成立面試考官組。每個考官組由5名考官組成，其中1名為主考官。

面試成績計算方法：每組每位考官依據(jù)測評要素打分，5位考官的分?jǐn)?shù)累加平均，為該項要素得分，所有要素得分之和就是應(yīng)聘人員的面試得分。面試成績保留1位小數(shù)。

面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入考察人數(shù)為1:1的比例，確定體檢和考察人員名單。

考試總成績的計算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，則面試成績高者進(jìn)入體檢和考察階段。

面試成績、考試總成績將在北方人力資源網(wǎng)上另行發(fā)布。

五、體檢、考察和政審

（一）體檢

 1、面試結(jié)束后，以考試總成績從高分到低分排序，按招聘崗位計劃人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

2、體檢在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行，所需費(fèi)用由報考人員個人負(fù)擔(dān)。體檢時間地點另行通知，請報考人員登錄報名網(wǎng)址，查詢相關(guān)內(nèi)容。

3、非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間、地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢合格人員，沒有影響錄用問題的，由招考單位開展政審工作。

（二）考察政審

考察內(nèi)容包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、報考資格條件以及需要回避的情況。經(jīng)考察不宜聘用人員，不予聘用。

六、公示

考察結(jié)束后，對擬錄用的人員將在報名網(wǎng)站：北方人力資源網(wǎng)http://www.tj-nhr.cn/main/Default.aspx進(jìn)行公示，公示期為5天。同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù)；對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理錄用手續(xù)，待查清后再決定是否錄用。