符合享受優(yōu)惠政策的上述人員須主動(dòng)下載填寫《申請(qǐng)加分優(yōu)惠登記表》（附件2）、服務(wù)協(xié)議或合同、各項(xiàng)目服務(wù)所在地縣級(jí)以上主管部門證明材料、相關(guān)資格證書，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料（復(fù)印件一份），于2021年11月2日前到棗陽(yáng)市人社局事業(yè)單位管理股（棗陽(yáng)市人民北路41號(hào)市人社局2樓）辦理筆試加分手續(xù)，簽訂加分登記承諾書，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。相關(guān)加分公示情況請(qǐng)?jiān)跅楆?yáng)人事考試網(wǎng)查詢。

5.筆試成績(jī)。筆試成績(jī)通過棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)發(fā)布。

（三）面試

1.面試對(duì)象。筆試結(jié)束后，按照崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依照崗位招聘計(jì)劃1:2比例確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并納入面試范圍。個(gè)別職位報(bào)考人數(shù)和面試入圍人員與計(jì)劃錄用人數(shù)比例達(dá)不到《棗陽(yáng)市2021年面向全市公開招聘城市社區(qū)專職工作者計(jì)劃表》（附件1）中規(guī)定的面試人員比例時(shí)，將通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑面向全體參加筆試考生公開進(jìn)行，調(diào)劑公告、職位等可以在棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)上查詢。調(diào)劑結(jié)束后，進(jìn)入面試的人員名單將在棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一公布，相關(guān)人員不再參加原報(bào)考職位的遞補(bǔ)。面試開考時(shí)考生缺考，使得無法遞補(bǔ)致使只有1人進(jìn)入面試的，允許其面試，面試成績(jī)需達(dá)到70分合格線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審。具體時(shí)間地點(diǎn)由主管部門（或招聘單位）提前5個(gè)工作日在棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)上發(fā)布資格復(fù)審公告。進(jìn)入資格復(fù)審人員均須提供本人身份證、襄陽(yáng)市轄區(qū)內(nèi)居民戶口本、大專及以上學(xué)歷證書及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、及崗位要求的其他證件。所有證件均需提供原件和復(fù)印件。資格復(fù)審合格的，由招聘單位發(fā)放《面試通知書》，并由考生簽字確認(rèn)�？忌�放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)�？忌�未按照通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，視為放棄面試資格或取消面試資格。若面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的高學(xué)歷人員優(yōu)先遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿招聘全過程。

3.面試公告。參加面試人員名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)等在棗陽(yáng)市人事考試網(wǎng)提前公布。

4.面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。

5.資格復(fù)審結(jié)束后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。

6.面試評(píng)分。面試評(píng)委由7人組成，面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，考生最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并經(jīng)考生現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

（四）成績(jī)計(jì)算

1、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入考生總成績(jī)。

2、計(jì)分方法。筆試科目《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為100分，共計(jì)200分；面試滿分為100分。考生成績(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。筆試總成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝（《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷2）×40%；面試總成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%。

3、“三項(xiàng)目”人員和在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵以及取得社會(huì)工作師

的筆試折合成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=[（《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷2+5）]×40%。取得助理工作師人員筆試折合成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=[（《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷2+4）]×40%。

（五）體檢

按總成績(jī)和招聘計(jì)劃由高分到低分1:1確定體檢人員�？偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定體檢人員。體檢不合格，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員，總成績(jī)相同的高學(xué)歷人員優(yōu)先遞補(bǔ)。

（六）考察

招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察不合格，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)人員，總成績(jī)相同的高學(xué)歷人員優(yōu)先遞補(bǔ)。

四、擬聘人員確定、空缺遞補(bǔ)和待遇

（一）擬聘用人員確定及簽訂合同

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，各街道辦事處將擬聘用人員名單報(bào)市人社局核定后統(tǒng)一在棗陽(yáng)人事考試網(wǎng)（http://www.zyrsksw.org.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律的取消資格，因取消資格或擬聘用人員主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺崗位，依據(jù)此次考試成績(jī)從該報(bào)考崗位高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。在征求當(dāng)?shù)毓�安、檢察院、法院、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等“一票否決”單位意見后，公示無異議的，市人社局將招聘結(jié)果報(bào)市政府同意，然后移交市民政局、各街道辦事處統(tǒng)一管理，并由各街道辦事處組織聘用人員與所選崗社區(qū)簽訂勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。試用期滿考核為不合格的，按程序予以解除勞動(dòng)合同。

（二）工資待遇

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的意見》（中發(fā)〔2017〕13號(hào)）、《中共中央辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)城市基層黨的建設(shè)工作的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2019〕30號(hào)）、《中共湖北省委關(guān)于貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)精神、推進(jìn)省域治理現(xiàn)代化的決定》（鄂發(fā)〔2020〕10號(hào)）、《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見〉》（鄂辦發(fā)[2020]10號(hào)）等文件精神，按照棗陽(yáng)市政府對(duì)城市社區(qū)專職工作者統(tǒng)一規(guī)定，由人社部門按照“四崗十八級(jí)”的相關(guān)政策規(guī)定予以確定相應(yīng)薪酬待遇，工資列入財(cái)政預(yù)算。